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  1. 勞動部表示,「安心就業計畫」補貼無薪假勞工,每人每月最高可領一萬一 元、最長六個月,適用對象為參加就業保險的勞工;超過六十五歲不能參加就業保險的勞工,經雇主投保職災保險者則可適用,勞工可以自行申請,也能由雇主彙整代為申請。

  2. 第二個方案是「安心就業計畫」,將補助無薪假勞工投保薪資與無薪假協議薪資差額的50%,給付期間3至6個月,勞工最多每月可領到1.1萬元薪資補貼 ...

    • 【錢線百分百】《勞工被迫放無薪假 權益?政府補助申請?》20200226-8│非凡財經新聞│
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    • 【錢線百分百】20200226完整版(下集)《新一波亞幣貶值潮來臨?! 肺炎下浮現商機 IDC:5大產業受惠! 勞工被迫放無薪假 補助如何申請?》│非凡財經新聞│
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    • 勞工紓困貸款資格從寬 無勞保但有工作事實就可申請【央廣新聞】
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    • 20200320 勞動局(桃園市議會第2屆第3次定期會)
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  3. 無薪假補助要延長囉!由於目前國外疫情仍十分嚴峻,即便國內疫情相對趨緩,但仍有許多產業受到衝擊,尚在實施減班休息、讓員工放無薪假的企業,全台也還有685家。 至於大家最關心的無薪假補助申請資格和詳細流程,小編也幫各位整理成懶人包了!可參考以下 ...

  4. 第二個方案是「安心就業計畫」,將補助無薪假勞工投保薪資與無薪假協議薪資差額的50%,給付期間3至6個月,勞工最多每月可領到1.1萬元薪資補貼 ...

  5. 武漢肺炎疫情衝擊勞工,勞動部首創安心就業計畫以薪資差額補貼減班休息(無薪假)勞工,明天起開始受理申請,勞工月領最高新台幣1萬1000元 ...

  6. 新冠肺炎疫情難擋,無薪假勞工愈來愈多,勞動部也史無前例針對無薪假勞工提供薪資補貼,但是前提是必須企業通報實施無 ...

  7. 勞動部將調高「無薪假補助」,參訓者最高可領 1.8 萬 此外,為備戰疫情衝擊,協助在職勞工安心工作,勞動部表示將修正「充電再出發訓練計畫」調高無薪假補助

  8. 業務單位:勞動條件處 勞委會表示,近來有部分企業為因應經濟不景氣,採取所謂「無薪休假」措施,勞委會鄭重澄清,雇主如確有減少工時與工資的必要,必須先與勞工協商,徵得勞工同意後,才可實施,不得逕自排定「無薪休假」。? 勞委會說明,依勞動基準法規定,工資 ...

  9. 問題 「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意? 答案 事業單位如受景氣影響必須減產或停工,為避免大量解僱勞工,可與勞工協商並經同意後,暫時縮減工作時間及依比例減少工資,以共度難關,惟對支領月薪資者,仍不得低於基本工資,以及逕自排定所謂「無薪休假」。 ...

  10. 實施「無薪休假」注意事項 - 事業單位實施無薪休假通報

    ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of...

    無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,造成更多社會問題, ...