搜尋結果
其他人也問了
無薪假補貼怎麼申請?
如何申請薪資補助?
無薪假期間的薪資差額補貼怎麼計算?
什麼是休假補助費?
為協助放無薪假的受僱勞工，勞動部今年啟動僱用安定措施，若7大行業申請實施減班休息，受僱勞工就可以申請薪資補貼；7行業包含「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」。 「僱用安定措施」辦理期間為113年1月1日至6月30日止，在此期間內，若雇主與勞工協商實施減班休息達30日以上，並向地方勞工主管機關列冊通報，可在實施滿30日的次日起90日內向轄區分署提出減班休息期間的薪資差額補貼。 補助金額是按「勞工實施減班休息日前1至3個月的平均月投保薪資」與「實施減班休息後實際協議薪資差額」的50%按月發給，每人每月最高發給新台幣9200元，最長補貼6個月。
勞動部「僱用安定措施」自今年元旦上路，提供受景氣影響實施減班休息企業的勞工薪資差額補貼，為了提供民眾更省時、快速便捷的申請管道，除郵寄申請外，勞動部勞動力發展署自今（31日）起提供24小時不打烊的線上服務，凡適用「僱用安定措施」7大行業減班休息的勞工，只要在「台灣就業通」網站簡單幾個步驟即可完成申請流程。 勞動部勞動力發展署北分署指出，本次公告適用「僱用安定措施」的行業別，包括「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」等業別的受僱勞工。
勞動部公告自1月1日起辦理「僱用安定措施」，鎖定7大指定行業受僱勞工，若與事業單位協議實施減班休息也就是無薪假，達30天以上，可申請薪資補貼最高9200元。. 勞動部表示，因部分行業受景氣影響，而有訂單減少或者仍未恢復疫情前的經營狀況，導致事業 ...
若您符合下列4條件，則可提出申請： （一）原有工作，因疫情請假或無法從事工作（含雖有工作但每月工作收入減少），致家庭生計受困。 （二）未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險。 （三）未領有其他政府機關紓困相關補助、補貼或津貼。 （四）依家戶存款（家戶內每人存款15萬元免納入計算）及收入總額，計算出平均每人每月生活費未達當地每人每月最低生活費1.5倍。 ※收入包括工作、營利、投資、租金、利息及其他所得、生活津貼、親屬定期扶養費及公私部門補助等. Q2：我是勞工，沒有投勞保，可以來領1-3萬元嗎？ 一、不一定喔。
勞動部僱用安定措施本月起上路，提供7行業實施減班休息（無薪假）的勞工可申領薪資補貼，每人每月最高發給新台幣9200元，最長可領6個月，今（31）日起開放線上申請，24小時不打烊，只要在2月4日前提出申請且資料完整，最快農曆年前撥款入帳。. 為協助放 ...
一、獎勵勞工就業： 為擴大勞動力供給，勞動部提供就業獎勵，鼓勵勞工投入專案職缺，一般身分勞工給予就業獎勵每月6,000元、中高齡等特定對象勞工每月給予10,000元，最長發給12個月。 工作地點位處花東、離島或偏遠地區，獎勵金每月再加碼3,000元，中高齡等特定對象勞工每人每月最高1.3萬元。 中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，每月薪資符合規定，每人每月發給5,000元 (偏遠地區發給6,500元)，最長發給12個月。 「青年職前訓練學習獎勵金」最高年領9.6萬. 由於疫情重創世界各國經濟及就業市場，為了促進企業僱用青年的意願，勞動部也於疫情期間擴大辦理「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以先僱用後訓練的方式，提供青年進入職場訓練學習的機會，並由勞動部補助訓練費用。
為補助無薪假勞工所實施的「安心就業計畫」，每月最高補助1.1萬元，即將在6月底結束；勞動部研擬放寬，同樣能補助無薪假勞工的「僱用安定措施」的門檻，不過最高額度是9700元，預計7月銜接。《今周刊》為大家整理有哪些補助，提供民眾參考：
