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無薪事假可以停薪嗎?
補休可以扣薪嗎?
雇主可以不同意給假嗎?
2023年基本工資補貼怎麼申請?
2023年1月15日 · 基本工資補貼方案申請方式. 一率採線上申請，可上 基本工資補貼方案專門網站 填寫相關資料。 審核通過後，第一次補貼款預計最快 3 月份取得勞保投保人數後即可發放，後續補貼款項將每 2 個月、分為 3 次發放。 基本工資補貼金額怎麼計算. 全職員工：2023 年 1 到 6 月，月投保薪資在 26,400 元及 27,600 元級距的人數，每人每月定額補貼 920 元。 部分工時員工：投保薪資 25,250 元以下級距的人數，每人每月定額補貼 560 元。 基本工資補貼人數上限. 以 111 年 10 月 31 日投保在 25,250 元、26,400 元等二個投保薪資級距的全職員工人數，及部分工時員工（投保薪資 24,000 元以下級距者）人數為上限。
2021年7月12日 · 申請方式：去年曾請領補貼者將直接核撥；條件放寬後，7 月 12 日上午 10 時起，新申請者可至「勞動部部分工時受僱勞工生活補貼網」登錄領取；或到包含台新國際商業銀行、中國信託商業銀行及國泰世華商業銀行所設置實體 ATM 領取；或電洽勞動部紓困
2021年6月30日 · 勞工紓困補助加碼：無薪假勞工調整為「三級定額補貼」 勞動部去年起實施「安心就業計畫」，只要是在新冠肺炎（COVID-19）「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達 30 日以上，且有向地方政府通報的減班休息勞工，就可以適用。 考量疫情嚴峻，且為讓勞工得到的薪資補貼更貼近薪資減損現況，勞動部宣布，將修改安心就業計畫的計算方式及補貼額度。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌告訴中央社記者，過去安心就業計畫薪資補貼方式，是勞工實施減班休息日前 1 年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12 個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的 50%，按月發給，每人每月最高可領 1 萬 900 元。
2021年5月25日 · 可以申請網路費補貼嗎？ 居家工作是勞工對雇主提供勞務的特別方式，雇主仍然有依約給付勞工工資之義務。 不過如果薪資結構有通勤、出差津貼或交際費等，因為員工居家工作緣而無通勤出差、交際應酬之需求，可以由雙方協議調整或取消，或是轉為補貼員工因居家工作須增加之上網寬頻費用、筆記型電腦、網路設備等工具費用。 就薪資結構之調整，雇主與員工可以書面協議，雇主並應於每次給付薪資時，依勞基法第23條第 1 項規定提供各項目計算方式明細，避免事後爭議。 3. 資安、保密及個資保護：企業有必要增加保密相關協定嗎？
2021年2月25日 · 只有一種狀況，就是病假 30 天的額度用完，又要再繼續請無薪病假時，可以依曆連續計算，休息日與例假日不用再給薪。 所有的假都用完了怎麼辦？3 個方法可解 雇主優於法令，多給無薪事假。 若是住院，可以突破 30 天病假限制，這是雇主必須要同意 ...
2020年2月19日 · 根據勞動部日前 發函 表示， 產業若因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循「 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 」規定，經「勞雇雙方協商同意」，暫時縮減工作時間。 台北市政府勞動局 陳信瑜局長 也進一步說明，現行法令並無「無薪假」規定，而是「減少部分工時」。 對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於「法定基本工資」（即月薪 2 萬 3800 元）。 1. 勞雇雙方協商失敗，企業仍應給付「全額工資」 根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，勞雇雙方如果沒有達成協議， 企業仍應依約給付工資，不得片面減少，或強行排定無薪假。
2021年6月6日 · 紓困補貼措施、申請方式、補助資格一次看. Q：勞工生活補貼之對象及資格條件為何？ A：勞動部今年提供具中華民國國籍的自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼，適用對象需同時符合下列條件： 1. 由職業工會參加勞工保險。 2. 110 年 4 月 30 日已參加勞工保險。 3. 108年個人各類所得總額未達新台幣 40.8 萬元。 4. 未領取交通部、文化部或其他機關所定性質相同補助、補貼或津貼。 勞動部. Q：勞工生活補貼發放金額多少？ A：符合勞工生活補貼資格條件者，依下列基準發給： 1. 110 年 4 月份月投保薪資未超過 2.4 萬元勞工，每人補貼 3 萬元。 2. 110 年 4 月份月投保薪資超過 2.4 萬元（即月投保薪資等級在 2.52 萬元以上）的勞工，每人補貼 1 萬元。
