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無薪假勞工有補助嗎?
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什麼是休假補助費?
2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請，受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請，或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示，因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前，因此事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。...
2023年6月12日 · 一、獎勵勞工就業： 為擴大勞動力供給，勞動部提供就業獎勵，鼓勵勞工投入專案職缺，一般身分勞工給予就業獎勵每月6,000元、中高齡等特定對象勞工每月給予10,000元，最長發給12個月。 工作地點位處花東、離島或偏遠地區，獎勵金每月再加碼3,000元，中高齡等特定對象勞工每人每月最高1.3萬元。 中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，每月薪資符合規定，每人每月發給5,000元 (偏遠地區發給6,500元)，最長發給12個月。 二、鼓勵雇主僱用： 為鼓勵雇主辦訓增加僱用，企業以「先僱後訓」方式辦理工作崗位訓練，補助企業每人每月1.2萬元之自訓指導費，訓練地點位於偏遠地區，補助額度提高為每人每月1.5萬元，最長補助3個月。 如雇主採「先訓後僱」方式辦訓，補助雇主訓練費用每年最高100萬元。
業務專區. 就業服務. 就業相關補助. 更新日期：113-02-17. 檢核日期：112-12-19. 一、目的. 因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 二、適用對象. 參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形： 本計畫實施期間 (109年1月15日起至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止)，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 計畫實施期間，勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。 逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合上開各款規定者，亦適用之。
2023年7月5日 · 無薪假補助. 目錄. 專案缺工就業獎勵：最高補助1.3萬元、發給12個月. 雇用安定措施：無薪假補貼最高9700元、如何申請、資格條件. 台灣就業通網站線上申請 服務電話0800-777888. 疫情影響生活，勞動部為了改善疫情後產業復甦的缺工現況，推出「專案缺工就業獎勵計畫」，民眾參與指定產業職缺將可享有每月最高1.3萬元的補助額度。 此外，針對受到景氣影響而減班休息的勞工，勞動部也提供了「雇用安定措施」，符合資格之勞工最高可以每月領取9700元的無薪假補助。 以下介紹勞動部專案缺工就業獎勵計畫、雇用安定措施方案相關細節，包括補助金額、申請資格條件、線上申辦流程等，其他更多詳細資訊可參考 台灣就業通網站 。 專案缺工就業獎勵：最高補助1.3萬元、發給12個月.
- 專案缺工就業獎勵：最高補助1.3萬元、發給12個月響應政府推動之「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞動部的「專案缺工就業獎勵」將透過補助鼓勵民眾參與指定行業職缺，提升勞工受雇於指定職缺的意願。因此，勞動部的「專案缺工就業獎勵」將限定行業與職缺類別，目前針
- 雇用安定措施：無薪假補貼最高9700元、如何申請、資格條件過往勞動部針對減班休息勞工推出「安心就業計畫」最高補貼11000元，不過該計畫於2023年6月30日失效，因此自7月1日起，改為新版的「雇用安定措施」銜接。「雇用安定措施」將以受到景氣影響而減班休息，
- 台灣就業通網站線上申請 服務電話0800-777888勞工若是前往指定行業職缺工作，可以申請專案缺工就業獎勵，依照身分將發給最低6000元、最高13000元的補助。而若是勞工所在之行業類別因景氣影響實施無薪假，則可以依照無薪假的薪資差額請領50%的雇用安
2023年6月12日 · 2023年6月12日. 為改善疫後產業缺工問題，勞動部規劃「疫後改善缺工擴大就業方案」，建立跨部會合作機制，設定「專案職缺」範圍及薪資標準等具體條件，以「獎勵勞工就業」及「鼓勵雇主僱用」兩方面著手。 鼓勵勞工投入專案職缺，一般勞工給予就業獎勵每月6000元、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元，最長發給12個月。...
2023年6月18日 · 根據勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時」應行注意事項規定，若是月薪制的勞工，即使因疫情放無薪假，每月薪資仍不得低於現行基本工資26,400元，且雇主僅能針對「正常上班日」減班及減薪，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給。
2022年6月7日 · 無薪假衝1.7萬人創今年新高，勞工被放「無薪假」，到底有什麼補助可以領？首先企業要給月薪制勞工每月基本工資25K。另外勞動部祭出充電再出發及安心就業二擇一補助
