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  1. 為保障受僱者無薪休假期間,產檢假、陪產假或安胎休養請假權益,勞動部於2月3日通函各地方勞工行政主管機關,受僱者如有相關需求提出申請時,雇主依法不得拒絕。 勞動部表示,所謂「無薪休假」係勞雇雙方為因應景氣因素,所為暫時性停止勞務提供之協議,縱使受僱者 ...

  2. 業務單位:條件處 勞委會重申「無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。雇主如片面減少工資,即屬違法,可依法裁罰。 勞委會表示98年底因受金融海嘯影響,為避免勞工善意配合所謂「無 ...

  3. 問題 勞工事假期間遇法定放假日工資應如何發給? 答案 勞工事假期間,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內,前經內政部七十四年四月廿七日74台內勞字第三 二六六五號函釋在案,其不計入請假期內者,工資自應依勞動基 ...

  4. 1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬)。按日或按時計酬之勞工,依法亦有上開規定之適用;也就是說 ...

  5. 補助專區 遊說法專區 廉政專區 因應貿易自由化專區 勞保(就保)爭議審議專區 八仙樂園粉塵暴燃專區 服務資源地圖(整合) 石綿專區 職場高手秘笈 雙語詞彙 電子報訂閱 常見問答 表單下載 失業勞工子女就學補助查詢系統 兩公約人權教育訓練專區 訴願e點靈

  6. 前言 勞動基準法係依據我國憲法第153條,「國家為改良勞工及農民之生活,增進其生產技能,應制定保護勞工及農民之法律,實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。 勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟發展,適用勞動基準 ...

  7. 問題 性別工作平等法有關產假之規定為何? 答案 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期; 妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者, ...

  8. 中華民國勞動部全球資訊網 - 首頁

    www.mol.gov.tw/announcement/27179/16461

    最後異動日期: 105-09-19 業務單位:勞資處 聯絡電話:02-8590-2866 位於桃園中壢市之祥裕電子股份有限公司宋健青等31名員工於5月2日上午10時至勞委會陳情,以該公司實施無薪假,有損害勞工權益,該公司大部分員工依據勞動基準法第14條之規定,終止勞動契約請求雇主 ...

  9. 最後異動日期: 109-03-17 為因應嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19) 疫情影響,勞動部近日公告擴大補助企業「推動工作生活平衡措施」,並提高補助額度及新增補助項目,放寬申請期間,以支持員工安心穩定工作。 為鼓勵企業推動優於法令之友善員工措施,勞動部每年辦理 ...

  10. 工資係勞工勞務所得之對價,且為其賴以維持生活所必需,影響勞工的權益甚鉅。又在生產技術進步及對休閒生活的重視下,縮短法定工作時間並使工作時間彈性化,已成為國際勞動立法趨勢。而我國為順應潮流及社會環境需要,逐步縮減勞工之法定工作時數,民國90年1月1日 ...