Yahoo奇摩 網頁搜尋

勞動部表示，「安心就業計畫」補貼無薪假勞工，每人每月最高可領一萬一 元、最長六個月，適用對象為參加就業保險的勞工；超過六十五歲不能參加就業保險的勞工，經雇主投保職災保險者則可適用，勞工可以自行申請，也能由雇主彙整代為申請。

某政黨總統候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給6成薪」一事，勞動部澄清說明如下： 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資，現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。

勞動部在3月推出「安心就業計畫」，協助受疫情影響而放無薪假的勞工，只要實施無薪假時間達30天以上，且經過勞政主管機關列冊通報，在實施滿30天的次日即可開始申請，並在90天內提出申請。

依勞動部規定，勞工實施無薪假期間，仍不得低於基本工資23,800元，若是選擇「充電再出發訓練計畫」，再加上每月領到18,960元的訓練津貼，勞工在無薪假期間，仍可拿到42,760元，可保障一家子生計。

許銘春指出，補貼無薪假勞工薪資為下一步安心就業計畫，目前預估是以勞工過去6個月勞保投保薪資為基礎，扣去無薪假期間所領工資中間差額，將補助四成至五成。. 以勞保投保薪資上限45,800元，及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資23,800元計算，勞工最多可領到 ...

以勞保投保薪資上限45,800元，及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資23,800元計算，勞工最多可領到11,000元薪資補貼。

勞動部今日表示，受到新冠肺炎疫情影響，事業單位曾與勞工協商減班休息（放無薪假）達30天以上，可以在6月30日之前，申請「安心就業計畫 ...

問題 「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意？ 答案 事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，以共度難關，惟對支領月薪資者，仍不得低於基本工資，以及逕自排定所謂「無薪休假」。 ...