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2024年1月31日 · 勞動部推動僱用安定措施，明訂7行業放無薪假可申請薪資補貼，今天起開放線上申辦，勞動部勞動力發展署北分署今天表示，若2月4日前申請且資料 ...
2023年6月11日 · 為協助減班休息勞工，勞動部今天表示，將放寬僱用安定措施啟動門檻，改以斟酌減班休息人數和家數啟動，最高補助額度可達新台幣9700元，預計7 ...
2023年6月15日 · 紓困條例退場，還有無薪假補貼可以領！最高每月能領9,700 元 而勞動部也預告將修正《就業保險法》的部分條文草案，未來只要是雇主投保就保達3個月以上的全職勞工，或是工作日數或時間固定的部分工時勞工，遭通報減班休息達30日以上，就可 ...
A20：留職停薪期間無薪資收入，如符合其他申請條件 ，可提出防疫補償申請。 Q21：育嬰留停的民眾是否能申請防疫補償？ ... Q9：如是雇主加保於自己的公司，那雇主是否不應請領本補助，應請領勞動部的無薪假補助 ...
2023年6月13日 · 如雇主採「先訓後僱」方式辦訓，補助雇主訓練費用每年最高100萬元。專案職缺相關職類專班結訓學員發給一次性獎勵5,000元，偏遠地區發給8,000元。 看更多：每人領1200！「文化禮金」完整攻略7大QA一次看，最高可放大至1800點 03.無薪假補貼：最高
2023年7月17日 · 無薪假定義 根據勞動部規定，事業單位若受景氣因素影響導致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方個別協商同意，可以減少勞動契約中所約定的工時，勞工還是可領到無薪假最低薪資。倘若事業對有工會組織者，可先與工會協商，再與個別勞工協商合意。
2023年2月16日 · 5. 「防疫照顧假」也算「無薪假」嗎？ 不算。 根據勞動部的勞動權益說明頁的文章〈防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為 ...
