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無薪假有補助嗎?
無薪假補貼怎麼申請?
如何申請薪資補助?
無薪假期間的薪資差額補貼怎麼計算?
2024年1月9日 · 無薪假別慌! 7行業勞工1月31日起可申請資金補貼 每月最高領9200元. Newtalk新聞 |周佳雯 台北市報導. 2024年1月9日. 勞動部「僱用安定措施」從本月1日正式上路,「橡膠製品製造業」等7行業的受雇勞工,如果跟事業單位協議實施減班休息(即無薪假)滿30天以上,即可申請薪資補貼。 圖:勞動部/提供. [Newtalk新聞]...
2023年6月18日 · 【僱用安定措施】 勞動部長許明春日前表示,針對減班休息過去有僱用安定措施,但設置以來都沒有啟用過,因此這次把門檻放寬,過去是就業保險失業率連續3個月達到1%以上才能啟動,現在讓門檻放寬,看整個景氣狀況,斟酌減班休息人數跟家數,有必要時開諮詢會,討論後就會決定啟動時機、協助對象、期間等,最長可到1年,才能幫忙到減班休息勞工。...
2023年7月4日 · 為持續提供無薪假勞工協助,勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻,依據整體景氣狀況評估,薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後,實際協議薪資差額的一半,以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算,每月最多可領9700元。 無薪假補貼找工作求職9700元. 「疫後改善缺工擴大就業方案」...
2023年6月12日 · 一、獎勵勞工就業: 為擴大勞動力供給,勞動部提供就業獎勵,鼓勵勞工投入專案職缺,一般身分勞工給予就業獎勵每月6,000元、中高齡等特定對象勞工每月給予10,000元,最長發給12個月。 工作地點位處花東、離島或偏遠地區,獎勵金每月再加碼3,000元,中高齡等特定對象勞工每人每月最高1.3萬元。 中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作,每月薪資符合規定,每人每月發給5,000元...
分享. 【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂! 無薪假有最低薪資可拿? 近年整體經濟景氣下行,常會聽到有公司放員工無薪假,根據 勞動部 2024 年 1 月官方數據顯示,台灣有超過 361 間企業實施無薪假,且超過六成集中在 製造業 ,依據為金屬機電業、資訊電子業、民生工業、化學工業等,批發及零售業也不在少數,占四分之一。 究竟無薪假是什麼? 為什麼企業會放員工無薪假? 台灣又為何集中在製造業? 被放無薪假會怎樣? 本文將帶你一起來了解。 文章大綱. 一、無薪假是什麼? 企業為什麼會實施無薪假? 二、無薪假符合勞基法嗎? 無薪假有最低薪資可以拿! 三、別忘了無薪假通報! 無薪假協議怎麼寫? 四、無薪假規定還有哪些? 無薪假 3 大常見問答. 一、無薪假是什麼? 企業為什麼會實施無薪假?
2022年6月9日 · 申請資格. 可由放無薪假的受僱勞工自行提出申請,或透過雇主打電話到勞動部勞動力發展署通報 ,交由專人處理並提供客製化訓練服務。 補貼金額. 1. 勞工. 補助金額比照基本工資每小時168元發給 ,每月最高可補助144小時,也就是受訓勞工的每月訓練津貼, 最高可領2萬4192元(168元x144小時)。 2. 雇主....
2023年2月16日 · 員工放無薪假(減班休息)期間,為了保障勞工權益,公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距,勞工如果發生保險事故,會以原月投保薪資核計保險給付金額,但如果公司依據實際薪資,合理調降員工的月投保薪資,且依照勞動部規定不得低於基本工資,勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算,包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 :雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保,因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 :以新制勞工而言,雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金,不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過,我可以直接要求公司發給資遣費嗎? 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資。