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無薪假有補助嗎?
無薪休假是什麼?
無薪休假期間,勞工資遣費及舊制退休金會受到什麼影響?
2008年12月12日 · 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（17,280元）。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。 但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。 四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。
2014年11月27日 · 「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。 雇主如片面減少工資，即屬違法，可依勞動基準法予以裁罰。
2019年11月22日 · 某政黨候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事，顯然誤解現行規定。 二、依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位應符合以下規範：
2019年12月29日 · 更新日期:2021-11-03. 針對國民黨總統候選人於電視辯論會中再次提及「無薪假給 6 成薪」的構想，勞動部鄭重澄清，即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間，但每月給付之工資仍不得低於基本工資。. 勞動部指出，韓國瑜市長及其國政顧問團曾多次提出「無薪假 ...
更新日期:2021-10-20. 我要發問. 問題. 「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意？. 答案. 事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，以共度難關，惟對支領月薪資者，仍不得 ...
1. 勞工利用無薪休假期間，免費參加訓練課程。 2. 參訓勞工補助訓練津貼每小時120元。 3. 事業單位為所僱用有無薪休假員工辦理職業訓練，最高補助190萬元訓練費用。 4. 本計畫公告啟動後，受理申請及執行單位為本署所屬5分署。 二、大量解僱： (一)主動進廠掌握名單提供服務資訊:遇大量資遣情事，本部勞動力發展署所屬分署主動聯繫雇主，依意願安排進場說明相關服務資訊，且於受理資遣通報名冊後，主動以電話聯繫關懷被資遣勞工或寄送相關宣導資料，使其瞭解政府協助資源。 (二)運用各項就業促進措施協助就業：運用僱用獎助、臨工津貼、跨域就業補助、缺工就業獎勵，及多元就業開發方案與培力就業計畫等就業促進措施，協助失業勞工再就業。
2024年2月16日 · 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法 24 條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/ 常見問答 項下查詢。 勞工在事業場所外工作時間指導原則.
