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  1. 第二個方案是「安心就業計畫」,將補助無薪假勞工投保薪資與無薪假協議薪資差額的50%,給付期間3至6個月,勞工最多每月可領到1.1萬元薪資補貼 ...

  2. 〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部針對「減班休息」(俗稱無薪假)勞工規劃薪資補貼方案(安心就業計畫),今天(廿七日)開始受理申請,事業單位符合一月十五日起實施減班休息、實施區間達卅天以上、完成通報使地方勞

  3. 無薪假勞工 可望獲五成補貼 - 財經要聞 - 工商時報

    www.chinatimes.com/newspapers/20200227000243-260202

    編列逾40億 補助四對象 另面對整個勞動市場的衝擊,為保障勞工權益影響,勞動部也針對無薪假勞工、失業勞工、企業、微型創業者等四類對象 ...

  4. 無薪假勞工 可望獲五成補貼 - 工商時報

    ctee.com.tw/amp/news/policy/226614.html

    無薪假勞工 可望獲五成補貼 政府有準備!勞動部10億銀彈當後盾!最快3月中公布完整辦法 以勞保投保薪資上限45,800元,及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資23,800元計算,勞工最多可領到11,000元薪資補貼

  5. 立委蔣萬安就無薪假勞工薪資補貼方案質詢。(記者李雅雯攝) 〔記者李雅雯/台北報導〕因應武漢肺炎疫情釀「減班休息」(俗稱:無薪假)潮,勞動部推出「安心就業計畫」,補貼被放無薪假勞工的薪資,不過前提是事業單位必須向地方政府完成通報才能申請,由於無薪假 ...

  6. 勞工被放無薪假,政府有提供補助辦法,但立委批評,以過去統計數字來看,想要真正領到無薪假門檻非常高,所以勞動部打算下修補貼的啟動標準 ...

    • 什麼是「防疫隔離假」?根據《紓困條例》規定,當受雇者符合以下2個條件中的任一項,雇主「應該」要給「防疫隔離假」。本人經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因而無法出勤。
    • 老闆叫我們別來上班、自主隔離,可以申請防疫隔離假嗎?由於必須要符合上述的2個條件,才算「防疫隔離假」,所以老闆自己規定「別來上班、自主隔離」,其實等同是老闆自己的命令,因此 不得扣除勞工的假,同時還要照付薪水。
    • 申請「防疫隔離假」之後,可以領薪水嗎?這部分也要區分必須申請「防疫隔離假」的原因,因公必須隔離或檢疫:可歸責於雇主,雇主必須給薪,但可以加倍抵稅。
    • 「防疫補償」怎麼申請?申請防疫隔離假的人,如果沒有領到薪水,或是其他補助,就可以向勞動部申請相關的防疫補償;勞動部也表示,不過細節會在3月的時候再公布。
  7. 安心就業計畫補貼無薪假勞工 可回溯至1月15日 - Yahoo奇摩新聞

    tw.news.yahoo.com/安心就業計畫補貼無薪假勞工...

    (中央社記者吳欣紜台北11日電)勞動部擬定安心就業計畫擬補助無薪假勞工,勞動部長許銘春今天表示,方案預計下週公布,最慢3月下旬推出 ...

    • The Central News Agency 中央通訊社
  8. 武漢肺炎疫情衝擊勞工,勞動部首創安心就業計畫以薪資差額補貼減班休息(無薪假)勞工,明天起開始受理申請,勞工月領最高新台幣1萬1000元 ...

  9. 問題 「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意? 答案 事業單位如受景氣影響必須減產或停工,為避免大量解僱勞工,可與勞工協商並經同意後,暫時縮減工作時間及依比例減少工資,以共度難關,惟對支領月薪資者,仍不得低於基本工資,以及逕自排定所謂「無薪休假」。 ...