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2024年1月31日 · 勞動部推動僱用安定措施，明訂7行業放無薪假可申請薪資補貼，每人每月最高發給新台幣9200元，最長可領6個月，今（31）日起開放線上申辦，勞動 ...
2023年6月11日 · 疫情期間，為了補助無薪假勞工所實施的「安心就業計畫」，每月最高補助1.1萬元，即將在6月底結束；勞動部研擬放寬，同樣能補助無薪假勞工的 ...
2024年8月7日 · 無薪假定義 根據勞動部規定，事業單位若受景氣因素影響導致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方個別協商同意，可以減少勞動契約中所約定的工時，勞工還是可領到無薪假最低薪資。倘若事業對有工會組織者，可先與工會協商，再與個別勞工協商合意。
2021年6月29日 · 補貼等級 薪資差額（月） 補貼額度（月） 第一級 7,000元以下 3,500元 第二級 7,001元～14,000元 7,000元 第一級 關於無薪假補貼，有相關問題想諮詢，要問誰？ 凡是經勞資協議實施減班休息並通報地方勞工主管機關的勞工或事業單位，可撥打勞動部的免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。
2023年6月12日 · 為補助無薪假勞工所實施的「安心就業計畫」，每月最高補助1.1萬元，即將在6月底結束；勞動部研擬放寬，同樣能補助無薪假勞工的「僱用安定措施」的門檻，不過最高額度是9700元，預計7月銜接。
2022年6月13日 · 企業如果要實施無薪假（減班休息）應注意哪些規定呢？小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假仍須遵守的三大原則。 製圖：職場熊報 一、無薪假以不超過三個月為原則 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也 ...
