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6 天前 · 勞動部也推出無薪假補貼延長方案,最高可領24個月、補貼金額約26.4萬。 立法院日前通過「嚴重特殊傳染病防治及紓困振興特別條例」,將施行期間延長1年、至2023年6月30日,勞動部「護勞工」紓困計畫也跟著延長1年。
6 天前 · 至於薪資差額補貼計算方式,是以勞工實施無薪假休息日前1年內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資,與無薪假協議書所載無薪假期間的每月薪資差額的50%,按月發給,每人每月最高可領1萬900元。
2023年9月19日 · 產檢假薪資補助相關書表 陪產檢及陪產假薪資補助相關書表 保險爭議事項審議申請書 其他 簡易試算 勞保、就保、職保個人保險費試算 職漁單位及個人欠費試算 勞保、就保、職保給付及津貼補助金額試算 墊償基金提繳費試算 勞工退休金月退休金試算
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什麼是休假補助費?
6 天前 · 第三,勞工若是因執行職務遭隔離,勞工可請給付全薪的防疫隔離假,但不得申請政府的防疫補償;若是個人因素所致,只可請全薪特休或無薪的防疫隔離假,如請假期間未領薪資,可申請防疫補償。
3 天前 · 德國「照護假法」規定,照護者可擁有十天無薪緊急照護假,也有權申請補助 照顧者補助金;若因家庭嚴重變故,員工能留職停薪六個月,並申請無息貸款負擔生活開銷。 接續通過實施的「家庭照護法」也規定,有照護需求員工可享每周至少 ...
6 天前 · 德國「照護假法」規定,照護者可擁有十天無薪緊急照護假,也有權申請補助照顧者補助金;若因家庭嚴重變故,員工能留職停薪六個月,並申請無息貸款負擔生活開銷。 接續通過實施的「家庭照護法」也規定,有照護需求員工可享每周至少十五小時彈性上班,可持續兩年,也能申請無息貸款。 德國以這兩套法律,提供家庭照護者更多工作彈性及經濟安全。...
5 天前 · 因此,勞基法、性別工作平等法等相關勞動法令中,有許多對於勞工請各種休假,雇主不需要給付工資,或是給付全額或部分工資的明文規定,以確定雇主的薪資給付義務,以下將一一條列說明,讓上班族都能明確了解自己的權益。 特別休假有幾天可休? 每一個勞工因為任職某一企業超過一定期限,員工的久任貢獻雇主相對以有薪休假給勞工作為報償。 因此,勞基法第38條才會規定,「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者」,就必須給予特別休假,而且年資越長,特休假越多。 依照勞基法第38條的規定,工作年資長短與特別休假天數的關係如下: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三年未滿者,十日。 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。 五、五年以上十年未滿者,每年十五日。