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6 天前 · 勞動部也推出無薪假補貼延長方案,最高可領24個月、補貼金額約26.4萬。 立法院日前通過「嚴重特殊傳染病防治及紓困振興特別條例」,將施行期間延長1年、至2023年6月30日,勞動部「護勞工」紓困計畫也跟著延長1年。
6 天前 · 至於薪資差額補貼計算方式,是以勞工實施無薪假休息日前1年內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資,與無薪假協議書所載無薪假期間的每月薪資差額的50%,按月發給,每人每月最高可領1萬900元。
1 天前 · 行政院會5日通過,勞動部所提出的41.25億元穩定就業措施,補助金額為無薪假勞工投保薪資差額的50%,給付3到6個月,勞工最多每月可領到1萬1000元薪資補貼。 據勞動部統計,目前為止共有49家企業、1951人「減班休息」。 勞動部5日上午在行政院會提報穩定就業紓內容。 勞動部運用就業安定基金、就業保險基金預算,針對減班休息勞工、失業勞工、企業跟微型創業者等四大類型,擬定近、中、長期三階段計畫,總共編列41.25億元。 這次推出的「安心就業計畫」,就是在防疫期間,企業如果讓勞工放無薪假,仍須給付每位員工2萬3800元。 勞動部更依照勞保,每人投保最高4萬5800元計算,扣掉基本工資後,剩餘的50%由政府出錢補貼,兩筆加起來最多領3萬4800元、6個月。
8 小時前 · 育嬰留職停薪補助資格. 勞動部表示,育嬰留職停薪津貼的3大條件為:. 1.就業保險連資合計滿1年以上。. 2.子女滿3歲前。. 3.依《性別平等工作法 ...
6 天前 · 德國「照護假法」規定,照護者可擁有十天無薪緊急照護假,也有權申請補助照顧者補助金;若因家庭嚴重變故,員工能留職停薪六個月,並申請無息貸款負擔生活開銷。 接續通過實施的「家庭照護法」也規定,有照護需求員工可享每周至少十五小時彈性上班,可持續兩年,也能申請無息貸款。 德國以這兩套法律,提供家庭照護者更多工作彈性及經濟安全。...
5 天前 · 因此,勞基法、性別工作平等法等相關勞動法令中,有許多對於勞工請各種休假,雇主不需要給付工資,或是給付全額或部分工資的明文規定,以確定雇主的薪資給付義務,以下將一一條列說明,讓上班族都能明確了解自己的權益。 特別休假有幾天可休? 每一個勞工因為任職某一企業超過一定期限,員工的久任貢獻雇主相對以有薪休假給勞工作為報償。 因此,勞基法第38條才會規定,「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者」,就必須給予特別休假,而且年資越長,特休假越多。 依照勞基法第38條的規定,工作年資長短與特別休假天數的關係如下: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三年未滿者,十日。 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。 五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
3 天前 · 建構友善生養職場-薪資補助 育嬰留職停薪薪資補助 產檢假薪資補助 陪產檢及陪產假薪資補助 分眾導覽 工作加保及提繳勞退 寶貝誕生 傷病失能 遭遇職災 失業期間 迎向退休 不幸身故 參加農保(農職保)及提繳農退 參加國保 交流園地 業務說明會報名及簡報