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2023年8月17日 · 針對無薪假,政府提供薪資差額補助,「僱用安定措施」已於7月上路,薪資補貼計算方式,自勞工實施減班休息日起算,按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資,與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。
2024年1月31日 · 為協助受到無薪假(減班休息)的勞工,勞動部首度祭出「僱用安定措施」,提供實施無薪假的勞工最高每月9200元的薪資差額補貼,發展署今天起提供線上服務,只要是「僱用安定措施」7大行業無薪假勞工且符合相關規定,只要近日申請,符合規定者可望在年前入帳。 本次公告適用「僱用安定措施」的行業別,包括「橡膠製品製...
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無薪假怎麼算?
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減班補助怎麼算?
2023年6月13日 · 對於無薪假勞工,勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」,每月最多補貼1.1萬元,將於本月底到期失效。 為了持續協助無薪假勞工,勞動部決定放寬「僱用安定措施」實施門檻,勞動部坦言,過去「僱用安定措施」因門檻太高,從來沒啟動過,7月1日起放寬 ...
2023年12月27日 · 勞動部說明,薪資補貼計算方式為:勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給(無條件進位至百位數),按月發給,每人每月最高可領新臺幣(以下同)9,200元。 例如某全時受僱勞工,於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元,與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元,可依規定每月申請薪資補貼(4萬5,800元-3萬0,000元)×50%=7,900元。
2021年6月29日 · 紓困4.0. 無薪假示意圖。 圖/本報資料照片. 中央流行疫情指揮中心5月中旬將全國升為3級警戒,要求多個行業停業,為協助無薪假勞工,勞動部從7月1日起,將補貼額度由原來的差額5成,調整為「三級定額補貼」,依勞工薪資減損程度,每人每月分別補貼3500元至1萬1,000元不等。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示,去年的實施安心就業計畫檢討,紓困希望從速從優,因此薪資採計縮為6個月平均值,比較快速、接近原本薪資;先前有薪資如2萬5,000元勞工,選擇安心就業計畫最多可能僅月額外領500元,在此次修正後可額外月領3,500元。 ( 中時 林良齊)
2023年12月20日 · 為了協助無薪假(減班休息)勞工,勞動部日前修正「就業保險促進就業實施辦法」大幅放寬「僱用安定措施」實施門檻,實施後將由府提供半數薪資差額補貼,若明年實施無薪假勞工每月最高可領9165元,勞動部官員表示,將在年底前公告實施的對象 ...
2024年1月31日 · 勞動部推動僱用安定措施,明訂7行業放無薪假可申請薪資補貼,今天起開放線上申辦,勞動部勞動力發展署北分署今天表示,若2月4日前申請且資料完整,最快農曆年前撥款。 為協助放無薪假的受僱勞工,勞動部今年啟動僱用安定措施,若7大行業申請實施減班休息,受僱勞工就可以申請薪資補貼。 7行業包含「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」業別受僱勞工。 勞動部勞動力發展署北分署今天發布新聞稿指出,只要是適用「僱用安定措施」7大行業減班休息的勞工,除了可以郵寄申請外,今天起也可以透過「台灣就業通」網站線上申辦。