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2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領,勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請,受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請,或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示,因部分行業受景氣影響,導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前,因此事業單位與勞工協議減班休息,以維持營運。...
2023年6月18日 · 無薪假補貼「2新制」7/1起實施. 無薪假2大補貼新計畫將於7月1日起實施。 (圖/資料照) 記者廖婕妤/台北報導....
三、辦理方式及申請程序 (點我進線上申請專區) 減班休息勞工於實施減班休息每滿30日之次日起90日內,向工作所在地勞動力發展署分署申請。. ※本計畫配合「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行至112年6月30日止,請依下列規定提出申請:. (一 ...
2022年6月9日 · 因應新冠疫情,勞動部祭出三大補貼方案,幫助無薪假勞工度過難關。 (資料照/顏麟宇攝) 根據勞動部「勞雇雙方協商減少工時實施人數」統計,截至5月底,全台有2578家企業進行減班,而被迫放無薪假的人數更是超過1.7萬人,達到今年疫情爆發以來的高峰。...
2023年2月16日 · 員工放無薪假(減班休息)期間,為了保障勞工權益,公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距,勞工如果發生保險事故,會以原月投保薪資核計保險給付金額,但如果公司依據實際薪資,合理調降員工的月投保薪資,且依照勞動部規定不得低於基本工資,勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算,包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 :雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保,因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 :以新制勞工而言,雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金,不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過,我可以直接要求公司發給資遣費嗎? 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2023年8月17日 · 針對無薪假,政府提供薪資差額補助,「僱用安定措施」已於7月上路,薪資補貼計算方式,自勞工實施減班休息日起算,按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資,與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者,依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明:若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元,減班休息後實際協議薪資為30000元,可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資,最低也至少須給付基本工資,以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算,無薪假補貼最高每月可補貼至9700元。
2023年7月4日 · 無薪假補貼 每月最多可領9700元. 勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」,最多每月補貼每位勞工1萬1000元,該計畫已於今年6月30日失效。...
2022年6月7日 · 勞動部6月初發布最新減班休息(俗稱無薪假)相關統計數字,有2,578家公司、17,193人實施無薪假,雙雙衝上今年新高。. 勞工被放「無薪假」,真的沒有薪水了嗎?. 到底有什麼補助可以領?. 一共有3種錢值得注意。. 首先,依照規定,企業要給月薪制 ...
-勞動部全球資訊網中文網. 首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 勞資雙方協商減少工時 (無薪假),現行制度已有相關補助規定。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 某政黨總統候選人提出「無薪假一放,勞工就沒人管也沒錢,未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事,勞動部澄清說明如下: 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資,現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。 某政黨候選人提出「無薪假一放,勞工就沒人管也沒錢,未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事,顯然誤解現行規定。 二、依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,事業單位應符合以下規範: (一) 與員工簽訂書面協議,並通報當地縣市政府。 (二) 對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資。
2022年6月1日 · 勞動部「紓困」補助延長至2023年6月底,無薪假勞工最高可領26.4萬元|職場新訊. 日前行政院公佈產業及勞工紓困措施,立法院也三讀通過延長紓困振興特別條例。 其中受疫情影響之勞工就業與職訓,勞動部「充電再出發訓練計畫」「安心就業計畫」「安心即時上工計畫」等,讓減班休息勞工、失業勞工及青年都能獲得支援。 文/《 104職場力 》小編 整理. 文章導覽. 安心就業計畫. 充電再出發訓練計畫. 安心即時上工計畫. 因應疫情,國發會於5月26日行政院會提出新一波的振興作為報告,以「正常生活、積極防疫、穩健開放」防疫主軸與目標,推動新一波必要協助之措施,在保障國人權益下,提供受疫情影響致營運或生計困難之產業相關紓困及振興措施。