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2021年6月30日 · 勞工紓困補助加碼：無薪假勞工調整為「三級定額補貼」 勞動部去年起實施「安心就業計畫」，只要是在新冠肺炎（COVID-19）「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達 30 日以上，且有向地方政府通報的減班休息勞工，就可以適用。 考量疫情嚴峻，且為讓勞工得到的薪資補貼更貼近薪資減損現況，勞動部宣布，將修改安心就業計畫的計算方式及補貼額度。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌告訴中央社記者，過去安心就業計畫薪資補貼方式，是勞工實施減班休息日前 1 年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12 個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的 50%，按月發給，每人每月最高可領 1 萬 900 元。
2020年2月19日 · 台北市政府勞動局表示，截至 2 月 18 日已收到 9 家業者申請實施「無薪假」，希望透過暫時縮減工時，減緩疫情造成的營運損失。 其中包括 5 家旅宿業，2 家資訊傳播業、2 家批發零售小型企業，影響勞工人數近 200 人，但各家提供的文件不完整，仍待補件審查。 台中市也有累計 3 家業者通報放無薪假，惟通報業者都未符合放無薪假的標準，已被要求補件。 除此之外，由於旅客減少衝擊住房率，包括台北喜來登、寒舍艾美、寒舍艾麗酒店與高雄漢來等大型飯店業者，即使沒有放無薪假，也都紛紛祭出「關閉樓層」的方式來控管成本，減少支出。 其中漢來飯店表示，此時不會要求員工放無薪假，而是會趁這段時間做設備整修，以及人員的教育訓練。 要不要放無薪假？ 企業、員工該注意的 3 件事. 根據勞動部日前 發函 表示，
2023年1月15日 · 經濟部 2023 年基本工資補貼方案於 1 月 11 日開放線上申請，基本工資補貼補助對象須符合 2 種資格，最多補助六個月。 補貼方式、補助金額和申辦管道，一次整理給你： 基本工資補貼方案補助對象. 2023年基本工資月薪調升至 2 萬 6400 元、時薪 176 元，考量近 3 年產業持續受疫情影響尚未恢復的內需產業，經濟部與勞動部共同研議提出「112年基本工資補貼方案」。 補貼適用對象包括農業、服務業及受到疫情連帶影響的部分工業，如毛巾、襪類、文具、食品製造業等；另如醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期補習班、私立幼兒園、休閒農場及駕訓班等事業類型也適用本次補貼方案。 補貼的企業營業項目或類型需符合以下 2 種之一，且須是投保單位（就業保險、勞工保險、職業災害保險等）：
2021年7月12日 · 全職勞工生活補貼今（12）日開放申請！. 凡就業保險投保薪資達一定條件的勞工，5、6 月薪資減少逾 20%，可領取生活津貼一萬元，包含因請防疫照顧假、防疫隔離的勞工，粗估約 80 萬人適用。. 紓困4.0方案自 6 月初上路後，民眾反應熱烈，截至 6 月 23 日，個人 ...
2021年5月25日 · 無薪假要取得員工同意嗎？ 詳解遠距工作，主管最煩惱的 5 件事. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 因應目前國內新冠肺炎 （COVID-19）疫情持續嚴峻，中央流行疫情指揮中心於 5 月 19 日宣布全國提升至第三級警戒，以防範發生大規模社區傳播。 其中與產業職場有關之要求，除關閉休閒娛樂場所外，營業場所及洽公機關應落實人流管制，戴口罩、保持社交距離。 指揮中心並引用「 職場及工作處所應遵守企業持續營運指引 」之防疫規定，要求企業落實個人及工作場所衛生管理，啟動企業持續營運因應措施，如異地或遠距辦公、彈性時間上班。 無論異地分流上班或是居家工作，都是屬於工作地點的變更。
2020年5月18日 · 1. 主管們以身作則，率先減薪. 如果連薪資較高的主管都不願意以身作則，率先減薪表達同舟共濟的向心力，如何要求其他員工呢？ 而且 應該等主管們減薪至少一、二個月後，再考慮對其他員工實施無薪假 。 員工人數不多的中小企業，老闆與擔任主管的家人，也該先自我減薪甚至不領薪，展現雇主的經營決心。 2. 刪減不必要的非薪資費用. 在無法有效開源的狀況下，只能以節流的方式，並確保不影響員工薪資之前提下，刪減不必要的成本支出，來保持更多的現金。 例如： 取消非薪資的各項福利和補貼、減少差旅頻率、改以大眾交通工具、減少行銷廣告費等等 。 如果公司的一些成本支出照常執行，有錢打廣告、辦聚餐、提供福利，如何讓員工相信公司真的面臨很大的經營成本壓力呢？ 3. 增加現金的財務措施.
2020年3月19日 · 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年時間，才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。 在這半年至一年的待業時間中，要如何充實、準備自己，打造下一份機會？ 求職欲望說出口，熟人轉介更容易成功. 首先是調整心態。 在亞洲社會，失業令人難以啟齒，但在歐美國家剛好相反，失業者通常「惟恐天下不知」。 建議待業者主動聯繫、並告知過去的老朋友、同事或主管，請他們把履歷表轉交給人事部門。 因為，熟人轉介的履歷，通常比人才網站更容易獲得信任。
