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2022年6月1日 · 勞工參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資（111年為168元）發給。 補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為144小時，參訓勞工每月最高可領到2萬4,192元的訓練津貼。
2020年3月12日 · 立委蔣萬安就無薪假勞工薪資補貼方案質詢。（記者李雅雯攝） 〔記者李雅雯／台北報導〕因應武漢肺炎疫情釀「減班休息」（俗稱：無薪假）潮，勞動部推出「安心就業計畫」，補貼被放無薪假勞工的薪資，不過前提是事業單位必須向地方政府完成通報才能申請，由於無薪假實施狀況多有黑數 ...
2021年7月2日 · 針對受疫情影響而減班休息、放無薪假的勞工，政府推出了「安心就業計畫」，提供一定額度的薪資差額補貼。安心就業計畫於2020年1月起實施，隨著2021年疫情擴大而持續推廣，於7月修改補助金額的計算方式，改為「三級定額補貼」方法，依據勞工薪資減損的程度提供不同的補貼金額。
2023年8月17日 · 勞動部舉例說明：若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元，減班休息後實際協議薪資為30000元，可依規定申請薪資補貼為每月(45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資，最低也至少須給付基本工資，以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算，無薪假補貼最高每月 ...
2022年5月20日 · 無薪假必須是企業營運真的受到嚴重影響，逼不得已才實施的，因此在「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中也有提到，企業經營若受疫情影響，在實施無薪假前，也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施(註)。 公司營運短暫受到影響，或許可以鼓勵員工請事假、特休 ...
2020年3月27日 · 勞動部針對「減班休息」（俗稱無薪假）勞工規劃薪資補貼方案（安心就業計畫），今天（廿七日）開始受理申請，事業單位符合一月十五日起實施減班休息、實施區間達卅天以上、完成通報使地方勞政主管機關列冊等三要件，即可由勞工自行申請或雇主彙整申請。
某政黨總統候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事，勞動部澄清說明如下： 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資，現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。
