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2023年8月17日 · 針對無薪假,政府提供薪資差額補助,「僱用安定措施」已於7月上路,薪資補貼計算方式,自勞工實施減班休息日起算,按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資,與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。
2024年5月4日 · 為協助無薪假(減班休息)勞工度過難關,勞動部提供員工受訓領取津貼的「充電再出發」計畫及特定行業半數薪資差額的「僱用安定措施」,但隨著無薪假情勢好轉,勞動部官員表示,仍會持續觀察各項就業情勢,但如果沒有特殊情事,預估本次僱用 ...
2024年1月31日 · 為協助受到無薪假(減班休息)的勞工,勞動部首度祭出「僱用安定措施」,提供實施無薪假的勞工最高每月9200元的薪資差額補貼,發展署今天起提供線上服務,只要是「僱用安定措施」7大行業無薪假勞工且符合相關規定,只要近日申請,符合規定者可望在
2021年6月9日 · 勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」,計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止 (2022年6月30日),並同步提高補貼請領月數上限至24個月,協助於嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)疫情期間,與雇主協商 ...
2023年12月27日 · 勞動部說明,薪資補貼計算方式為:勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給(無條件進位至百位數),按月發給,每人每月最高可領新臺幣(以下同)9,200元。. 例如某全時受僱勞工,於實施減班 ...
2020年3月26日 · 針對無薪假勞工,勞動部已加碼充電再出發計畫,針對這段期間減少工時參加訓練課程的勞工,補助訓練津貼時數上限特別自100小時提高為120小時,每小時比照基本工資發給158元,參訓勞工最高可領到1萬8,960元的訓練津貼;辦理訓練課程的企業,勞動部在
2023年6月13日 · 對於無薪假勞工,勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」,每月最多補貼1.1萬元,將於本月底到期失效。 為了持續協助無薪假勞工,勞動部決定放寬「僱用安定措施」實施門檻,勞動部坦言,過去「僱用安定措施」因門檻太高,從來沒啟動過,7月1日起放寬 ...