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- 疫情衝擊勞工，2020年勞動部設立「安心就業計劃」，補貼放無薪假的勞工薪資差額至年底截止，去年決議延長到2021年6月底，而目前最新消息再度宣布，直接再延後一年到2022年6月底，而且將提高補貼請領月數上限，從原先最常發給12個月延展改成24個月，每人每月最高可領1.1萬元，過去如果曾申請過領滿12個月仍可以再申請。
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2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請，受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請，或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示，因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前，因此事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。...
因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 二、適用對象. 參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形： 本計畫實施期間 (109年1月15日起至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止)，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 計畫實施期間，勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。 逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合上開各款規定者，亦適用之。 三、辦理方式及申請程序 (點我進線上申請專區)
2022年6月7日 · 疫情之下公司受景氣影響，勞雇雙方得協商減少工時，而俗稱的「無薪假」這個名詞給人的第一印象，是沒有薪水、被迫放假，但事實上依據規定是要給月薪制勞工「基本工資」的。 台北市政府勞動局網站常見問答中提到：「實施減少工時（俗稱無薪假）是否就沒有任何薪資收入？ 」北市勞動局回答，實施減少工時，月薪制人員最低仍應發給基本工資。 至於基本工資金額從111年起已調整為每月薪資25,250元，每小時時薪168元。 那公司實施減少工時（俗稱無薪假），減少後薪資怎麼算？ 簡單來說就是按實際減少工時比例減發，比如說一個月薪3萬元的勞工，他一天薪資是1千元；如果減少工作天數為4天，那就是扣4千元，這個月薪水就是2萬6千元。 如果最後算出來薪水少於基本工資，依照規定還是要給基本工資。
2023年6月18日 · 疫情逐漸消散，景氣慢慢復甦，不過最新一期無薪假人數仍突破1.6萬人，勞動部依據疫後特別條例幫助無薪假勞工的「安心就業」及「充電再出發」2大計畫將於6／30到期，不過「充電再出發」7／1起將維持疫情前的原計畫補助，每月最高補助1.76萬元，而安心就業到期後則會用「僱用安定措施」銜接，放寬條件、每月最高補助9700元。...
2021年6月29日 · 疫情衝擊勞工，2020年勞動部設立「安心就業計劃」，補貼放無薪假的勞工薪資差額至年底截止，去年決議延長到2021年6月底，而目前最新消息再度宣布，直接再延後一年到2022年6月底，而且將提高補貼請領月數上限，從原先最常發給12個月延展改成24個月，每人每月最高可領1.1萬元，過去如果曾申請過領滿12個月仍可以再申請。 為減輕減班休息勞工的壓力，穩定在職勞工就業，安心就業計劃的申請原則是：只要是在「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，任職公司實施減班休息達30天以上，且有向地方政府機關列冊通報，則可於實施滿30天的次日提出申請。
2024年1月31日 · 為協助放無薪假的受僱勞工，勞動部今年啟動僱用安定措施，若7大行業申請實施減班休息，受僱勞工就可以申請薪資補貼。 7行業包含「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」業別受僱勞工。...
2020年3月27日 · （記者李雅雯攝） 〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部針對「減班休息」（俗稱無薪假）勞工規劃薪資補貼方案（安心就業計畫），今天（廿七日）開始受理申請，事業單位符合一月十五日起實施減班休息、實施區間達卅天以上、完成通報使地方勞政主管機關列冊等三要件，即可由勞工自行申請或雇主彙整申請。 根據勞動部最新統計，截至三月廿四日，全國實施無薪假事業單位一六四家、人數四八 八人，「安心就業計畫」可補貼無薪假勞工薪資差額的一半。 勞動部勞動力發展署組長陳世昌說明，比照「防疫特別條例」，今年一月十五日開始實施減班休息的事業單位才符合資格，在該日期之前實施的事業單位將不被認定是受疫情影響。 「安心就業計畫」補貼對象除了按月計酬全時勞工外，庇護性就業身心障礙勞工、與雇主約定正常工作日數和時間的部分工時勞工也可適用。
