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2022年6月13日 · 企業如果要實施無薪假（減班休息）應注意哪些規定呢？小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假仍須遵守的三大原則。 製圖：職場熊報 一、無薪假以不超過三個月為原則 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也 ...
雇主未經勞工書面同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」是否違法? 雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
2022年5月20日 · 受疫情波及可以減班降低人事成本嗎？疫情在台灣持續延燒升溫，本土確診人數累計超過百萬例，民眾因為擔心疫情減少內用、外出，使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。企業若要實施無薪假或減班休息，必須注意哪些法令規定呢？小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假必須遵守的3 ...
2021年5月31日 · 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依勞基法 21規定）。 因此，公司在無薪假這段期間仍要給新人妹不低於24,000元的月薪，否則會有爭議。
五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。
2019年12月29日 · 更新日期:2021-11-03 針對國民黨總統候選人於電視辯論會中再次提及「無薪假給 6 成薪」的構想，勞動部鄭重澄清，即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間，但每月給付之工資仍不得低於基本工資。 勞動部指出，韓國瑜市長及其國政顧問團曾多次提出「無薪假勞工沒錢領，要修改《就業保險法 ...
2024年8月20日 · 有關無薪假扣除薪金的規定，相近條文載於《僱傭條例》第32條(2)款，僱主有權「因僱員缺勤而扣除工資」。僱主如須依據此條款扣薪，必須注意（1）按時計酬者的扣款不得超過僱員缺勤時間成比例的款額，以及（2 ）相關扣款不得抵銷或部分 ...
