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2024年3月5日 · 近年整體經濟景氣下行，常會聽到有公司放員工無薪假，根據勞動部 2024 年 1 月官方數據顯示，台灣有超過 361 ...
無薪假的期限與工資計算？. 無薪假是暫時性措施，而非永久性，法條規定 原則上以3個月為限 ，若有延長期間的必要，必須重新徵得勞工同意；而若事業單位營運已恢復正常，或勞資雙方同意的實施期間已過，就要立即恢復勞工原本的勞動條件，也就是工資 ...
2023年7月17日 · 無薪假定義 根據勞動部規定，事業單位若受景氣因素影響導致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方個別協商同意，可以減少勞動契約中所約定的工時，勞工還是可領到無薪假最低薪資。倘若事業對有工會組織者，可先與工會協商，再與個別勞工協商合意。
2024年2月16日 · 工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...
2014年11月27日 · 問題. 雇主可否與勞工約定「無薪休假」？. 答案. 「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。. 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。. 雇主如片面減少工資，即屬違法，可依勞動基準法予以裁罰。. 事業單位如因 ...
2021年6月22日 · 根據勞動部於6月16日公布的「減班休息」通報數據（俗稱無薪假），至六月中為止，全國共計625家事業單位、6383人實施無薪假，創下今年以來的最高紀錄。如果以網路數據來看，自5月中實施三級警戒以來，無薪假的討論聲量隨即衝高，可見警戒措施對於勞工的立即性影響。
2024年2月5日 · 有關無薪假扣除薪金的規定，相近條文載於《僱傭條例》第32條(2)款，僱主有權「因僱員缺勤而扣除工資」。 僱主如須依據此條款扣薪，必須注意（1）按時計酬者的扣款不得超過僱員缺勤時間成比例的款額，以及（2）相關扣款不得抵銷或部分抵銷僱員的假日薪酬或疾病津貼。
