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例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元
2023年2月16日 · 其實「無薪休假」一詞並非我國相關勞動法令的正式用語，多數較正式的名稱其實是「減班休息」，指的是工作業務或因企業獲利縮減，因此勞資雙方協議「縮減工時」，而且資方並不支付勞方在休假期間的薪酬。 不過即便我國並未針對「無薪假」制定專法規範，所以通常一般的「無薪假」實施都是由勞資雙方自行約定而成，可是 雇主仍不可濫用「無薪假」行減薪之實 。 我們為您整理常見的規範和爭議事項，供您參考。 延伸閱讀： 無薪假是雇主自創的名詞嗎？ 可以任意實施嗎？ 員工可主張什麼權益？ ｜法律小教室. 1. 放「無薪假」期間，每月原有勞、健保權益會受影響嗎？
2022年11月14日 · 若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。 二、適用條件： 受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。 三、重要原則： （一）雇主遭受景氣/疫情影響，有實施減班休息之必要，可先於勞資會議討論因應之道，並將減班休息措施納入討論（此為建議措施，非法定程序）。 惟勞資會議僅限討論因應方針，實際施行減班休息時，仍須勞工「個別」同意，並無法以勞資會議決議取代而逕行實施。
2024年3月6日 · 無薪假目前依 勞動部 規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難. 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難. 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難.
2022年6月13日 · 企業放無薪假須遵守三大原則：「減班休息」期間，勞保、健保、勞退該如何投保、提撥？ - The News Lens 關鍵評論網. 2022/06/13, 勞工. 企業放無薪假須遵守三大原則：「減班休息」期間，勞保、健保、勞退該如何投保、提撥？ Photo Credit: iStock. 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 訂閱作者. 收藏本文. 疫情期間許多產業都遭受衝擊，原先因外國觀光客進不來的旅遊業，現在又因國內疫情爆發而失去國旅客，再度受到重擊，因此許多旅宿業者都開始放起無薪假，藉由減少人事支出來撐過這段艱苦時光，但要員工共體時艱的同時，本文也整理無薪假3要點來避免雇主觸法。
2008年12月12日 · 首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意，不可逕自排定。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 業務單位：勞動條件處. 勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。 勞委會說明，依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。 雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。 如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，係違反勞動基準法的行為，地方主管機關可以限期給付工資，或逕予處罰。
無薪休假一詞並非我國法律明定的假別或法律專有名詞，惟就業服務法第23條第1項即有縮減工作時間、調整薪資等與無薪休假意涵相通之規定（摘要）：「中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工。 改制前勞委會（現為勞動部）為避免雇主受景氣影響而大量解僱勞工，造成更大的社會與經濟問題，相繼函頒「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理事項」（98年1月14日勞動2字第0980130003號）、「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」（100年12月1日勞動2字第1000133284號），以供地方勞工行政主管機關及雇主遵循之用。 以下舉四則實例 ， 說明雇主實施無薪休假時的易犯錯誤 ：
2024年3月5日 · 無薪假目前依 勞動部 規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難. 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難. 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難. 且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資雙方協議後才能執行，且協議時間最久以 3 個月為限，如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資，就違反 《勞基法》第 22 條第 2 項 ，可能被罰 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
無薪休假之期間依員工實際所得薪資調整勞健保,但 不得調整勞工退休金提撥。 無薪假需約定實施期限,若 需再延長者,需 重新與勞方協商並報主管機關核備。 二、 勞方應注意重點. 資方未經勞方同意而實施無薪假或行政假、 減薪者, 得以依勞動基準法第14條第1 項第6 款規定, 不經預告終止勞動契約, 並請求給付資遣費。 勞方不同意實施減薪或無薪假時, 有五年追溯時效;實施當下若未表示異議而繼續勞動契約者, 亦不得視為勞方「 默示」 該勞動契約。 勞資雙方若改採部份工時制度, 雙方議定的薪資可能低於基本薪資而不違法。 無薪休假之期間, 勞健保依實際所得薪資調降, 勞工退休金提撥則不受影響。 無薪假需約定實施期限; 到期後需重新協商報主管機關核備。
2023年6月28日 · 為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意？ 先前我們有分享過「 企業實施無薪假的3要件 」，但實際上仍有不少小老闆對相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！ 因此小編這裡彙整了5點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的薪水、工時等勞動權益。 目錄. Q1：放無薪假就不用提撥勞退金？ Q2：企業可以任意放無薪假嗎？ 有無限制？ Q3：無薪假期間最低薪資是多少？ 薪水如何發？ Q4：無薪假有無期限？ 最長可放多久？ Q5：放無薪假期間可以兼職嗎？ 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 中一排骨.
