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  1. 實施「無薪休假」注意事項 - 事業單位實施無薪休假通報

    ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of...

    無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,造成更多社會問題, ...

  2. 台北市政府勞動局陳信瑜局長也進一步說明,現行法令並無「無薪假」規定 ,而是「減少部分工時」。對於按月計酬的全時勞工,其每月工資仍不得 ...

  3. 無薪假勞工 可望獲五成補貼 - 工商時報

    ctee.com.tw/news/policy/226614.html

    以勞保投保薪資上限45,800元,及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資23,800元計算,勞工最多可領到11,000元薪資補貼。 勞動部26日召開就業安定基金委員會,由於新冠肺炎疫情對產業與勞動市場衝擊逐漸顯現,勞長許銘春表示,針對受到無薪假影響勞工,將動用10億元就 ...

  4. 問題 「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意? 答案 事業單位如受景氣影響必須減產或停工,為避免大量解僱勞工,可與勞工協商並經同意後,暫時縮減工作時間及依比例減少工資,以共度難關,惟對支領月薪資者,仍不得低於基本工資,以及逕自排定所謂「無薪休假」。 ...

  5. 被放無薪假 你該知道的十個關鍵權益問題 - Yahoo奇摩新聞

    tw.news.yahoo.com/被放無薪假-你該知道的十個...

    無薪假警報再度響起,根據勞動部統計,十月份無薪假人數再次破千人,已創今年新高。被放無薪假的勞工,不一定只能成為資方的待宰羔羊,根據 ...

  6. 誤區三:無薪假時間自己訂?雇主還可以不用發薪資? 有些雇主擔心疫情發展不知道何時結束,因此直接將無薪假拉到下半年,對勞工而言,不僅看不見無薪假結束的盡頭,也無法領失業津貼補助,生活可說是相當沒有保障。

  7. 新冠肺炎疫情衝擊,企業紛紛調整人力、減班休息。行政院強調,未來不再稱「無薪假」,而是改稱「減班休息」,將鼓勵企業對減班勞工提供職訓 ...

  8. 新冠肺炎疫情難擋,無薪假勞工愈來愈多,勞動部也史無前例針對無薪假勞工提供薪資補貼,但是前提是必須企業通報實施無 ...

  9. 問題 雇主可否與勞工約定「無薪休假」? 答案 「無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。雇主如片面減少工資,即屬違法,可依勞動基準法予以裁罰。

  10. 一、無薪假以不超過 3 個月為原則 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到,放無薪假以不超過 3 個月為原則,如果要延長,也需要再經過員工同意。 因此,老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」,恐怕會有問題喔。二、月薪不能低於基本 ...

    • 勞動部無薪假改稱減班休息網友狂酸
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    • 渡過無薪假! 勞動部最高補助1萬1 工讀生適用│中視新聞 20200306
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    • 無薪假勞工免驚!勞動部擬推「安心就業計畫」領補助
      tw.news.yahoo.com
    • 勞工無薪假擬補貼"短少薪資5成"拚3月公布
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    • 勞保局保障底薪與薪事假

      勞工局規定的是僱主不能片面宣布無薪假,若沒有與勞工協商,則勞工可以申訴,且有5年的薪資請求權...劉朱松、薛孟傑/綜合報導   ...

    • 無薪假相關規定

      ...追溯期裡,到郵局寄出存證信函,主張拒絕變相減薪及無薪假,(若不想再待下去)並可以依勞基法第14條第6款 雇主違反勞動契約或勞工 ...

    • 無薪假上下班發生事故是否也可納入勞 ...

      ...勞委會的態度是~勞雇雙方的確可以調整工作契約 雙方去談怎麼放無薪假 但勞基法規定也很清楚,勞工還是有基本生活的權利 本來說可以 ...