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  1. 實施「無薪休假」注意事項 - 事業單位實施無薪休假通報

    ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of...

    無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,造成更多社會問題, ...

  2. 要不要放無薪假?企業、員工該注意的 3 件事 根據勞動部日前發函表示, 產業若因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難,事業 ...

  3. 無薪假勞工 可望獲五成補貼 – 工商時報

    ctee.com.tw/amp/news/policy/226614.html

    無薪假勞工 可望獲五成補貼 政府有準備!勞動部10億銀彈當後盾!最快3月中公布完整辦法 以勞保投保薪資上限45,800元,及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資23,800元計算,勞工最多可領到11,000元薪資補貼。

  4. 新冠肺炎疫情衝擊我國產業,企業放無薪假人數也創下新高,但依規定雇主仍須給予勞工基本工資。 據了解,有部分交通觀光業者就以「特殊事假 ...

  5. 一、無薪假以不超過 3 個月為原則 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到,放無薪假以不超過 3 個月為原則,如果要延長,也需要再經過員工同意。 因此,老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」,恐怕會有問題喔。二、月薪不能低於基本 ...

  6. 誤區三:無薪假時間自己訂?雇主還可以不用發薪資? 有些雇主擔心疫情發展不知道何時結束,因此直接將無薪假拉到下半年,對勞工而言,不僅看不見無薪假結束的盡頭,也無法領失業津貼補助,生活可說是相當沒有保障。

  7. 無薪假沒有罰則、沒有強制通報,恐有漏洞,會讓行政單位沒有辦法確實掌握無薪假 實施人數,勞動部應考慮修正法規。 勞動部常務次長林三貴回應,減班休息實施一定需要經過勞資雙方協商,關於減班休息的通報和罰則是否 ...

  8. 因應新冠肺炎疫情急速升溫,產業若因新型冠肺炎疫情影響致業務緊縮營運困難,事業單位得循《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定,經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間(一般稱「無薪假」)。但無薪假絕非雇主想放就放,程序上有其要件,請詳閱 ...

  9. 新冠肺炎疫情難擋,無薪假勞工愈來愈多,勞動部也史無前例針對無薪假勞工提供薪資補貼,但是前提是必須企業通報實施無 ...

  10. 被放無薪假 你該知道的十個關鍵權益問題 - Yahoo奇摩新聞

    tw.news.yahoo.com/被放無薪假-你該知道的十個...

    無薪假警報再度響起,根據勞動部統計,十月份無薪假人數再次破千人,已創今年新高。被放無薪假的勞工,不一定只能成為資方的待宰羔羊,根據 ...

    • 勞動部無薪假改稱減班休息網友狂酸
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    • 疫情衝擊被迫放無薪假 打零工 轉職度小月|寰宇新聞20200324
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    • 勞工無薪假擬補貼"短少薪資5成"拚3月公布
      youtube.com
    • 疫情衝擊傳產 彰化縣347人放無薪假 - 華視新聞網
      疫情衝擊傳產 彰化縣347人放無薪假 - 華視新聞網
      news.cts.com.tw
    • 勞保局保障底薪與薪事假

      勞工局規定的是僱主不能片面宣布無薪假,若沒有與勞工協商,則勞工可以申訴,且有5年的薪資請求權...劉朱松、薛孟傑/綜合報導   ...

    • 無薪假相關規定

      ...追溯期裡,到郵局寄出存證信函,主張拒絕變相減薪及無薪假,(若不想再待下去)並可以依勞基法第14條第6款 雇主違反勞動契約或勞工 ...

    • 無薪假上下班發生事故是否也可納入勞 ...

      ...勞委會的態度是~勞雇雙方的確可以調整工作契約 雙方去談怎麼放無薪假 但勞基法規定也很清楚,勞工還是有基本生活的權利 本來說可以 ...