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為什麼要放無薪假?
無薪病假用完怎麼辦?
勞工不出勤怎麼辦?
颱風假是勞基法規定的嗎?
- 之前的加班補休時數. 依勞基法第 32-1 條規定，如果勞工加班後，依勞工自主意願選擇補休，不選擇加班費，且經過雇主同意，就會有一定時數的補休。 雇主應依勞工工作之時數計算補休時數，也就是加班幾個小時，可以補休幾個小時，當然雇主也可以高於法令優給。 補休期限可以雙方協商，但是不能超過雙方約定的特休年度。
- 員工的特休天數. 依勞基法第 38 條，只要連續工作滿半年以上，就會分別有不同的特休天數。 所以要看該勞工的年資，共有幾天特休，已經用了多少，還剩下幾天特休。 要注意的是，依勞基法第 38 條第二項規定： 「前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
- 生理假. 必須是女性勞工才有，一個月可以請一天生理假，生理假 3 天內不併入病假，其他的都併入病假計算，生理假給半薪，但不能扣全勤。
- 病假. 一年有 30 天病假額度，這裡指的是非住院病假；若是有住院，住院病假兩年內不得超過一年。 年度如果雙方沒有特別約定的話，就直接依曆計算。 依勞工請假規則第 10 條，雇主可以要求勞工要提出病假證明，若勞工無法提出，可以不准病假。 所以要請病假，一要有證明，二要看剩下的天數夠不夠。 病假半薪，可扣全勤。
- 勞雇雙方協商失敗，企業仍應給付「全額工資」
- 優先減少高階主管福利分紅；勞雇協議要有「書面約定」
- 無薪假「不超過 3 個月」為原則；期間內可在外兼差打工
根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，勞雇雙方如果沒有達成協議，企業仍應依約給付工資，不得片面減少，或強行排定無薪假。 如果企業違反勞動契約，造成勞工權益損失，則勞工可依「勞動基準法第 14 條」規定終止契約，並依法請求「資遣費」。
若企業受衝擊影響太大，導致停工或減產，應優先減少公司負責人、董事、監察人或高階經理人的福利分紅。 如果還是有休無薪假的必要，企業若有工會組織，應先與工會協商，並與個別勞工協商合意。達成協議後應以「書面約定」（可參考勞動部提供的「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，並於實施前通報企業所在地的勞工行政主管機關。
此外，企業實施「無薪假」減少工時及工資，時間不得超過 3 個月，如果需要延長，則應重新與勞工協商取得同意。若企業營運恢復正常或約定期間已滿，則應立即恢復勞工原有的勞動條件。 而這段期間內，在不影響原有勞動契約的前提下，勞工可另行「兼職」，不受原契約禁止兼職的限制，但仍應保守企業機密。
2021年5月25日 · 依照勞動基準法第 16 條對勞工進行預告，若無預告則應給付勞工預告期間工資； 依照勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定（勞退新制勞工）或勞基法第 16 條規定（勞退舊制勞工）給付資遣費；
2019年9月29日 · 二、颱風假是「無薪假」 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。
2020年3月19日 · 分享. 收藏. 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年時間，才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。 在這半年至一年的待業時間中，要如何充實、準備自己，打造下一份機會？ 求職欲望說出口，熟人轉介更容易成功. 首先是調整心態。 在亞洲社會，失業令人難以啟齒，但在歐美國家剛好相反，失業者通常「惟恐天下不知」。 建議待業者主動聯繫、並告知過去的老朋友、同事或主管，請他們把履歷表轉交給人事部門。 因為，熟人轉介的履歷，通常比人才網站更容易獲得信任。
2020年5月18日 · 如果公司一下子就以因疫情影響為由，宣布放無薪假，相信多數員工會不知所措，引起勞資間的矛盾與衝突。 在決定放無薪假之前，建議應該要先做到以下 3 件事，這樣能讓多數員工願意與公司共體時艱，減少對立衝突： 1. 主管們以身作則，率先減薪
2020年3月13日 · 你的工作有受影響嗎？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情不停，全球經濟受衝擊，企業營運、工作者也受影響。 根據勞動部統計，截至 3 月 16 日，全台實施「減班減薪」（俗稱「無薪假」）的企業已達 109 家，共 3835 名員工受影響。 除了「減班減薪」，也有企業啟動縮減工時，或直接裁員、減薪。 工作已受影響者：少數被放無薪假；鼓勵特休、遇缺不補占最多. 104 人力銀行最新一份千人會員的調查發現，正在減班休息（無薪假）的受訪者占比是 2.4%，較多數受訪者的狀況是「公司鼓勵申請特休假」、「公司已停止雇用工讀生或遇缺不補⋯⋯」，公司直接裁員的則占 2.3%。 經理人月刊.
