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1. 其他人也問了

   為什麼無薪假?

   • 許多人擔憂未來企業將經常在旺季執行 責任制 減少增聘員工需求並規避加班費、並在淡季以「經濟不景氣」為由執行無薪假變相減薪——就算企業體質良好也會執行無薪假；無薪假與裁員實施後，勞動力供過於求的現象也使勞方無法向資方要求較佳的勞動條件。 高 失業率 會成常態，而就算是低薪資的就業者、工時也極高。

   無薪假 - 維基百科，自由的百科全書

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   為什麼公司會放無薪假?

   • 勞動條件惡化：目前已經出現未虧損甚至營業額成長的公司也會有樣學樣、大放無薪假。 許多人擔憂未來企業將經常在旺季執行 責任制 減少增聘員工需求並規避加班費、並在淡季以「經濟不景氣」為由執行無薪假變相減薪——就算企業體質良好也會執行無薪假；無薪假與裁員實施後，勞動力供過於求的現象也使勞方無法向資方要求較佳的勞動條件。

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   勞工可請假的年度範圍為何?

   • 至於勞工可請假的年度範圍，依《勞動基準法施行細則》第24條第2項規定，可分為「曆年制」、「週年制」、「學年度 制」、「會計年度 制」及「其他約定年度」等5種 [viii]，勞工得在勞資雙方約定的年度範圍內請假。 [6]:233 無論是採取哪一種年度計算方式，勞工特休天數總額都不會減少。

   特別休假 - 維基百科，自由的百科全書

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   特別休假對勞資雙方有何好處?

   • [7]:28 特別休假有利於勞工消除身心疲勞、蓄積勞動力，也有助於勞工發展家庭及社會生活，雇主則可藉由讓勞工放假維護、培養勞動力；因此特別休假雖然是雇主的法定義務，但對勞資雙方均有利。

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2. zh.wikipedia.org › zh-tw › 無薪假無薪假 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org › zh-tw › 無薪假

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   無薪假 （No-pay leave or furlough）又稱減班休息 [1]。. 狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為 [2][3]。. 廣義的 無薪假，則指任何不計薪的休假行為，例如 事假 ...

3. zh.wikipedia.org › zh › 無薪假無薪假 - 维基百科，自由的百科全书

   zh.wikipedia.org › zh › 無薪假

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   無薪假 （No-pay leave or furlough）又稱減班休息 [1] 。. 狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為 [2] [3] 。. 廣義的 無薪假 ，則指任何不計薪的休假行為，例如 事假 ...

4. zh.wikipedia.org › zh-hans › 無薪假无薪假 - 维基百科，自由的百科全书簡

   zh.wikipedia.org › zh-hans › 無薪假

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   无薪假 （No-pay leave or furlough）又称减班休息 [1]。. 狭义而言，泛指在职业场所中，因工作业务或企业获利缩减，而导致劳方必须进行缩减工时，与资方不支付劳方休假期间工资的休假行为 [2][3]。. 广义的 无薪假，则指任何不计薪的休假行为，例如 事假 、 留职 ...

5. zh.wikipedia.org › wiki › 特別休假特別休假 - 维基百科，自由的百科全书簡

   zh.wikipedia.org › wiki › 特別休假

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   勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《勞動基準法》第38條第1項，[i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279，雇主仍負有給假義務。 [5]:106 雇主也無權「審查」勞工是否「需要」休假 [iii]，更無權因此拒絕勞工請特休，是特休與一般 病假 、 事假 不同之處。

6. zh.wikipedia.org › zh-tw › 特別休假特別休假 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org › zh-tw › 特別休假

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   勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《勞動基準法》第38條第1項，[i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279，雇主仍負有給假義務。 [5]:106 雇主也無權「審查」勞工是否「需要」休假 [iii]，更無權因此拒絕勞工請特休，是特休與一般 病假 、 事假 不同之處。

7. zh.wikipedia.org › zh-tw › 不當勞動行為不當勞動行為 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org › zh-tw › 不當勞動行為

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   目前，國際勞動法學界公認的「不當行為」主要是指「差別待遇」，包括經濟上的差別待遇，如 解僱 、停職、調動、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔；工會活動上的差別待遇，是指雖然不 ...

8. zh.wikipedia.org › zh-tw › 月事假月事假 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org › zh-tw › 月事假

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   月事假是指當女性因月事不適而無法工作時，便可選擇享有的有薪或無薪假期。 [ 1 ] [ 2 ] 目前，月事假仍備受爭議，包括被指涉及 性別歧視 、影響生產力等。