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2022年6月13日 · 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。 因此，老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」，恐怕會有問題喔。
無薪假目前依 勞動部 規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難. 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難. 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難. 且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資雙方協議後才能執行，且協議時間最久以 3 個月為限，如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資，就違反 《勞基法》第 22 條第 2 項 ，可能被罰 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 關於無薪假規定，也需要注意以下法令與實施準則：
2023年6月28日 · 為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意？
2024年3月6日 · 無薪假目前依勞動部規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難
2020年3月20日 · 一、雇主片面公告實施無薪休假. 此一雇主說了算的作法，將導致雇主白忙一場，無法達到原有縮減勞工工時與減少工資支出之目的，落得賠了夫人又折兵的下場（勞工無補服勞務義務但原有工資照領）。 「公告乃上訴人單方所為，不足證明被上訴人同意其內容。 何況該內容僅係規範彈性休假制度，就此彈性休假是否扣減薪資，通觀公告全文，亦無上訴人就此減薪之意旨，顯係上訴人未經兩造協商所為片面之彈性休假決定。 至被上訴人請假卡僅為其請假紀錄，更不足證明其同意上訴人實施無薪假，並同意休假時上訴人無庸給付工資。 上訴人既未能證明與被上訴人協商，且經被上訴人同意實施彈性休假並減少休假時工資，被上訴人放彈性休假，係上訴人要求所致，即係可歸責於其事由而仍應照發工資。 」（最高法院99年度台上字第1836號民事裁定）
2008年12月12日 · -勞動部全球資訊網中文網. ::: 首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意，不可逕自排定。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 業務單位：勞動條件處. 勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。 勞委會說明，依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。 雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。
2021年6月7日 · 無薪假的相關問題與規範. 由於依照目前法令，無薪假 (減班休息)不是正式的假別，也不是資方得任意運用調整薪資之手段，實施無薪假的前提是資方必須與勞工協商，並獲得勞工同意，雇主不得片面減少工資。 2021-06-07. by 林明侖律師. 近期因為疫情影響加劇，為配合政府防疫政策及確保員工健康，許多企業都紛紛改採居家辦公、分流辦公等因應措施。 而消費者們也因為政府管制措施趨嚴，自主減少外出，出遊消費意願降低，加上部分商家縮短營業時間或自主停業，社會整體消費動能持續下降，部分產業營收表現急遽下滑。 其中，像是零售、餐飲、旅遊、飯店業等所受衝擊最大。 因為營收不佳，不少企業也開始實施「無薪假」措施，期盼降低營運成本以度過疫情期間。
