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例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元
如果想要通報或申請無薪假，雇主、人資需要事先與員工協議，千萬也要記得簽訂減少工時協議書，並且在正本上加蓋事業單位大小章，由勞資雙方各執一份，最後記得備齊以下文件： 工時協議書1份（可接受影本蓋與正本相符章） 通報函.
無薪休假通報. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報） 瀏覽人數：544718. A- A+. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 通報無薪休假（減班休息）程序. 通報取消實施無薪休假（減班休息） 2. 通報無薪休假（減班休息）程序. 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假（減班休息）?
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無薪假怎麼辦?
如何通報無薪休假(減班休息)?
無薪休假是什麼意思?
無薪假對勞工權益有何衝擊?
因受全球金融海嘯影響，事業單位因訂單不足或營運不佳，要求勞工減少工時並減少工資時有所聞。為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。
- 更正俗稱
- 適用條件
- 重要原則
- 實施程序
- 其他重點提醒
「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。
受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。
（一）雇主遭受景氣/疫情影響，有實施減班休息之必要，可先於勞資會議討論因應之道，並將減班休息措施納入討論（此為建議措施，非法定程序）。惟勞資會議僅限討論因應方針，實際施行減班休息時，仍須勞工「個別」同意，並無法以勞資會議決議取代而逕行實施。 （二）因涉及勞動條件變更，所以實施減班休息務必取得勞工個別書面同意（勞工未表達意見，不得視為默示同意）；若未獲得勞工同意，則屬無效，勞工可依原勞動契約條件主張補發短少薪資權利（民法第487條），並檢舉公司違反勞基法第22條第2項工資全額給付原則。雇主若片面實施減班休息，損及勞工權益，勞工亦可依勞基法第14條第1項第5款與第6款規定，不經預告終止契約，並請求資遣費。 （三）每次協商實施減班休息，不超過三個月，且必須連續為之，例如：「109年4月1日至109...
（一）優先調整減少負責人、董監事、經理人及高階主管之福利、分紅等措施。 （二）與工會或勞資會議進行協商溝通，取得制度上同意。（建議，但非必備程序） （三）與勞工個別協商、取得勞工書面同意，並約定實施期間之工時與工資。 （四）將1.公文;2.通報表;3.協議書;4.相關財報;5.受景氣/疫情影響佐證;6.高階人員實施說明，通報地方主管機關。
（一）工資約定方式：
在不低於基本工資前提下，須依照減少之工作時數，減少對應之工資，不得恣意約定再調降。舉例假設月薪3萬元，每月減少4天出勤，原依比例應僅能減少30,000/30*4＝4,000元，即約定後薪資為26,000元。
（二）勞保、健保、退休金提繳調整：
「減班休息」仍是勞動契約存續期間，勞保、健保仍應維持投保，依照主管機關見解，雙方可協商隨實際支付工資調整勞保投保金額（請注意：調降勞保投保薪資，將影響職災傷病給付金額，倘於減班休息期間發生職災，則雇主可主張抵充之職災給付金額亦將降低）；惟健保與新制勞退金仍應維持原申報薪資級距。
（三）平均工資：
「減班休息」期間如發生「平均工資」計算事由（如資遣/退休），則減班休息期間不納入計算平均工資，應向前補齊六個月期間計算。
2020年2月12日 · 1.輔導業者申請勞工大學產業員工專班： (1)申請資格：設立於本市之業者，僱用員工數未滿一百人者 (或前一年營業額在新臺幣一億元以下)。 (2)開班人數：同一業者或跨單位，學員達10人以上即可開班。 (3)辦理方式：112年度共可提供業者400小時之產業員工專班課程，每1業者原則最高可申請64小時課程，將由專人協助評估診斷並給予課程建議，以量身規劃符合企業所需之專班課程。 (4)辦理費用：本局全額補助。 (5)聯絡窗口：楊小姐04-22289111#35614. Q2：因景氣影響致事業單位，不得不資遣員工時，勞工局如何協助業者?
事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。 相關檔案. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項-1090701版. pdf (124.75 KB) 勞雇雙方協商減少工時「函」 doc (30 KB) odt (14.35 KB) 勞雇雙方協商減少工時「通報表」 doc (36 KB) odt (15.47 KB) 勞雇雙方協商減少工時「通報名冊」 doc (45.5 KB) odt (13.12 KB) 協議書-最新版. docx (16.76 KB) odt (22.90 KB) 回上一頁. 回最上面. 網站索引 [展開] ::: 機關簡介. 首長介紹. 業務簡介.
