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如確有受主管機關疫情警戒措施影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假（減班休息）?
如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。
無薪假、減班休息要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假，雇主、人資需要事先與員工協議，千萬也要記得簽訂減少工時協議書，並且在正本上加蓋事業單位大小章，由勞資雙方各執一份，最後記得備齊以下文件： 工時協議書1份（可接受影本蓋與正本相符章） 通報函.
實施勞雇雙方協商減少工時 (無薪假通報) 發布科室：就業安全科. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。. 使用市民 ...
1.網路申請同意書. 2.填寫申請表確認： (1)基本資料填寫：申請人姓名、身分證字號、手機、通訊E-mail、完整通訊地址。 (2)申辦資料填寫：無. (3)申辦資料上傳： 每次通報以不超過3個月為主 (ex:7月1日至9月30日止)，若重複上傳通報作業將以退件處理。 附件1、通報函-必要應備文件。 附件2、通報表-必要應備文件 (需含核章後檔案及原.xlsx檔)。 附件3、個別勞工減少工時協議書影本-必要應備文件 (雇主應與勞工個別簽署協議書，所有勞工協議書需掃描成同1份完整上傳)。 附件4、財報或佐證：擇一提供，前一年度至今年度最近一期財報 (401申報書或自製財務報表)或受景氣影響佐證-必要應備文件； 提醒：若上傳資料容量超過限制，請改以紙本寄送。
2008年12月12日 · 勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。
2017年4月28日 · 勞動基準法相關假別 天然災害勞工出勤權益 勞動基準法第34條及第36條例外情形
