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  1. 實施「無薪休假」注意事項 - 事業單位實施無薪休假通報

    ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of...

    無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,造成更多社會問題, ...

  2. 通報無薪休假程序 - 事業單位實施無薪休假通報 - ntpc.gov.tw

    ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of...

    通報無薪 休假程序 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時,實施「無薪休假」以不超過3個月為 ...

  3. 實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) 發布日期:109-03-05 發布科室:就業安全科 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資,並本誠信原則,以書面約定之,並確實通報當地勞政 ...

  4. 問題 事業單位實施縮減工時(無薪休假)如未經雙方協商同意或訂定協議,應如何給薪? 答案 1.查勞動基準法施行細則第 7 條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定,雇主如認有變更之必要,應重新協商合致,不得逕自 ...

  5. 新冠肺炎疫情難擋,無薪假勞工愈來愈多,勞動部也史無前例針對無薪假勞工提供薪資補貼,但是前提是必須企業通報實施無 ...

  6. 問題 雇主可否與勞工約定「無薪休假」? 答案 「無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。雇主如片面減少工資,即屬違法,可依勞動基準法予以裁罰。

  7. 吳局長表示,面對疫情,勞工局已擬定相關策略、整合資源,也組成無薪假訪視輔導小組協助勞資雙方。事業單位、勞工朋友若遇有無薪假或勞動契約變更等勞動權益問題可撥打專線 04-22289111 分機 35200、1999,或至勞工局服務櫃台諮詢。

  8. 要不要放無薪假?企業、員工該注意的 3 件事 根據勞動部日前發函表示, 產業若因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難,事業 ...

  9. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)及通報事項(無薪假)

    labor.hsinchu.gov.tw/News_Content.aspx?n=231&s=13006

    勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)及通報事項(無薪假) 上版日期:98-01-15 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。

  10. 被放無薪假 你該知道的十個關鍵權益問題

    tw.news.yahoo.com/被放無薪假-你該知道的十個...

    無薪假警報再度響起,根據勞動部統計,十月份無薪假人數再次破千人,已創今年新高。被放無薪假的勞工,不一定只能成為資方的待宰羔羊,根據 ...