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為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...
2020年2月12日 · A5: 依勞動部112年3月29日勞動條3字第1120147765號函，如須實施減班休息，至遲應於開始實施前1日進行通報，請檢附「勞雇雙方協商減少工時通報表、名冊及協議書」、「本年近2個月對比去年同期（或是疫情前108年同期）401報表或403報表，若無前開資料
2022年7月13日 · 無薪假員工月薪不得低於基本工資. 與員工協調實施無薪加後，雖然可以因工時減少協議調整薪資，但是依勞基法第 21 條規定，不論是月薪薪、時薪制員工，無薪假期間的薪資還是不能低於基本工資哦！ 也就是說，根據2022年的基本工資規定，如果是月薪制員工，無薪假期間每月薪資不得低於 25,250 元；時薪制員工則不得低於每小時 168 元。 無薪假期間，勞保、健保、勞退如何處理？ . 關於這部分，當然都還是要幫員工加保勞健保、提撥勞退，除此之外，只要把握兩個大原則就沒問題（延伸閱讀：2022 勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題一次看）！ 勞退不變. 勞保、健保可依變動後薪資調整.
::: 實施勞雇雙方協商減少工時 (無薪假通報) 發布科室：就業安全科. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。 使用市民服務大平臺網路線上申辦系統通報案件優先審核！ 至市民服務大平臺申辦. 可實施減班休息情形. 受景氣影響，致業務緊縮營運困難。 受COVID-19疫情影響，致業務緊縮營運困難。 受抗旱限水政策影響，致業務緊縮營運困難。 減少工時實施規範. 應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書 。 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。
不景氣縮短工時通報 (無薪休假) _. 列印內容. 單元查詢. 上版日期. 主題. 發布單位. 112-03-23. 事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）.
便民服務. 表單下載. line. Facebook. Email. 列印內容. 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項 (無薪假) 上版日期：98-01-15. 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請隨函檢具通報表及協議書影本。 二、勞雇雙方可參考勞動部所定 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，約定實施期間、方式、薪資給付及相關權利義務等事宜。 三、新竹縣協商減少工時通報表及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例），詳如附件，請自行下載運用。
Internet Explorer瀏覽器目前不相容線上申辦功能。 本申請項目 為免登入申辦 需先登入會員. 線上操作流程如下： 1.網路申請同意書. 2.填寫申請表確認： (1)基本資料填寫：申請人姓名、身分證字號、手機、通訊E-mail、完整通訊地址。 (2)申辦資料填寫：無. (3)申辦資料上傳： 每次通報以不超過3個月為主 (ex:7月1日至9月30日止)，若重複上傳通報作業將以退件處理。 附件1、通報函-必要應備文件。 附件2、通報表-必要應備文件 (需含核章後檔案及原.xlsx檔)。 附件3、個別勞工減少工時協議書影本-必要應備文件 (雇主應與勞工個別簽署協議書，所有勞工協議書需掃描成同1份完整上傳)。
