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2020年5月18日 · 如果公司一下子就以因疫情影響為由，宣布放無薪假，相信多數員工會不知所措，引起勞資間的矛盾與衝突。 在決定放無薪假之前，建議應該要先做到以下 3 件事，這樣能讓多數員工願意與公司共體時艱，減少對立衝突： 1. 主管們以身作則，率先減薪
2021年5月25日 · 1. 工時紀錄：上下班要打卡嗎？ 能不能報加班？ 員工雖然在家工作，但是雇主依勞基法第 30 條第 5 項仍有備置出勤紀錄之義務，此時可以依勞動部制訂之「 勞工在事業場所外工作時間指導原則 」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作之勞工應於正常工作時間內履行勞務，雇主應逐日記載勞工之正常工作時間。 但發生需使勞工加班之情形者，雇主應記載交付工作之起始時間。 勞工執行交付工作於正常工作時間將結束時，如認為應繼續工作始能完成者，經雇主使勞工加班的話，勞工於完成工作後，以勞資雙方約定之方式，例如電子郵件或 LINE 等通訊軟體回報雇主，並留存紀錄，雇主應記載勞工回報加班之終止時間。
2020年2月19日 · 台北市政府勞動局 陳信瑜局長 也進一步說明，現行法令並無「無薪假」規定，而是「減少部分工時」。 對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於「法定基本工資」（即月薪 2 萬 3800 元）。 1. 勞雇雙方協商失敗，企業仍應給付「全額工資」 根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，勞雇雙方如果沒有達成協議， 企業仍應依約給付工資，不得片面減少，或強行排定無薪假。 如果企業違反勞動契約，造成勞工權益損失，則勞工可依「勞動基準法第 14 條」規定終止契約，並依法請求「 資遣費 」。 2. 優先減少高階主管福利分紅；勞雇協議要有「書面約定」 若企業受衝擊影響太大，導致停工或減產， 應優先減少公司負責人、董事、監察人或高階經理人的福利分紅。
2020年3月13日 · 104 人力銀行最新一份千人會員的調查發現，正在減班休息（無薪假）的受訪者占比是 2.4%，較多數受訪者的狀況是「公司鼓勵申請特休假」、「公司已停止雇用工讀生或遇缺不補⋯⋯」，公司直接裁員的則占 2.3%。 經理人月刊. 對於受到減班休息（無薪假）衝擊的員工，104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄建議，可針對短期、中長期做出幾點因應： ．短期因應，先保障自身權益： 鍾文雄提醒企業，實施「減班休息」前須先徵得員工同意，且每月工資仍不得低於基本薪資 23800元。 若片面要求員工放無薪假，可依法開罰。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 另外由於目前政府推出的「安心就業計畫」，只有已通報無薪假的企業才能申請。
2020年3月19日 · 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年時間，才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。 在這半年至一年的待業時間中，要如何充實、準備自己，打造下一份機會？ 求職欲望說出口，熟人轉介更容易成功. 首先是調整心態。 在亞洲社會，失業令人難以啟齒，但在歐美國家剛好相反，失業者通常「惟恐天下不知」。 建議待業者主動聯繫、並告知過去的老朋友、同事或主管，請他們把履歷表轉交給人事部門。 因為，熟人轉介的履歷，通常比人才網站更容易獲得信任。
2021年6月30日 · 勞工紓困補助加碼：無薪假勞工調整為「三級定額補貼」 勞動部去年起實施「安心就業計畫」，只要是在新冠肺炎（COVID-19）「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達 30 日以上，且有向地方政府通報的減班休息勞工，就可以適用。 考量疫情嚴峻，且為讓勞工得到的薪資補貼更貼近薪資減損現況，勞動部宣布，將修改安心就業計畫的計算方式及補貼額度。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌告訴中央社記者，過去安心就業計畫薪資補貼方式，是勞工實施減班休息日前 1 年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12 個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的 50%，按月發給，每人每月最高可領 1 萬 900 元。
2020年4月20日 · 新冠肺炎疫情延燒，勞動部 16 日發布實施減班休息（俗稱無薪假）最新統計，各地方通報因景氣影響而實施無薪假，衝高至588家，14,821人，短短一周內暴增 220 家，6,262人，服務業及製造業實施無薪假人數皆大幅增加。 若以歷年統計來看，這次無薪假實施人數是2009年12月底以來新高，家數則是2009年9月以來新高，雙雙創下近十年多來新高紀錄。 顯見這波受新冠肺炎情疫衝擊無薪假大浪，已是2008年全球金融海嘯以來最嚴重。 推薦閱讀： 「無薪假」不是老闆說了算！ 放多久、薪水怎麼給？ 3 權益必看. 一張表看產業實施「無薪假」狀況. 各行各業無薪假家數和人數都暴增。
