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  1. 實施「無薪休假」注意事項 - 事業單位實施無薪休假通報

    ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of...

    無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,造成更多社會問題, ...

  2. 實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) 發布日期:109-03-05 發布科室:就業安全科 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資,並本誠信原則,以書面約定之,並確實通報當地勞政 ...

  3. 通報無薪休假程序 - 事業單位實施無薪休假通報 - ntpc.gov.tw

    ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of...

    通報無薪 休假程序 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時,實施「無薪休假」以不超過3個月為 ...

  4. 新冠肺炎疫情難擋,無薪假勞工愈來愈多,勞動部也史無前例針對無薪假勞工提供薪資補貼,但是前提是必須企業通報實施無 ...

  5. 為避免勞資爭議、提供正確法令資訊,並進ㄧ步保障勞工權益,凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、行政院勞工委員會(現為勞動部) 98年1月14日勞動2字第0980130003號函頒「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方 ...

  6. 要不要放無薪假?企業、員工該注意的 3 件事 根據勞動部日前發函表示, 產業若因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難,事業 ...

  7. 勞動部規劃「安心就業計畫」補貼放無薪假勞工的薪資,前提是有通報才有補貼。(記者李雅雯攝) 〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部今天公布「勞雇雙方協商減少工時」(又稱「減班休息」,俗稱:無薪假)3月上旬通報統計,受到武漢肺炎疫情衝擊,在3月1日到15日期間實 ...

  8. 問題 「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意? 答案 事業單位如受景氣影響必須減產或停工,為避免大量解僱勞工,可與勞工協商並經同意後,暫時縮減工作時間及依比例減少工資,以共度難關,惟對支領月薪資者,仍不得低於基本工資,以及逕自排定所謂「無薪休假」。 ...

  9. 問題 雇主可否與勞工約定「無薪休假」? 答案 「無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。雇主如片面減少工資,即屬違法,可依勞動基準法予以裁罰。

  10. 立委蔣萬安就無薪假勞工薪資補貼方案質詢。(記者李雅雯攝) 〔記者李雅雯/台北報導〕因應武漢肺炎疫情釀「減班休息」(俗稱:無薪假)潮,勞動部推出「安心就業計畫」,補貼被放無薪假勞工的薪資,不過前提是事業單位必須向地方政府完成通報才能申請,由於無薪假 ...