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1. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方 ...

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   實施無薪休假（減班休息）需要等勞工局公文回復才可以實施？另最晚何時要通報？ 勞資雙方如協商減少工時，最快於勞工簽署同意書當天開始即可實施，無須等勞工局回文。

   • 減班休息

     A+. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 通報無薪休假 ...

2. www.swingvy.com › blog-tw › unpaid-leave-and-reduce-work-hours無薪假要如何通報？除了開立證明外，照勞動部規定減班這樣處理不 ...

   www.swingvy.com › blog-tw › unpaid-leave-and-reduce-work-hours

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   無薪假、減班休息要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假，雇主、人資需要事先與員工協議，千萬也要記得簽訂減少工時協議書，並且在正本上加蓋事業單位大小章，由勞資雙方各執一份，最後記得備齊以下文件： 工時協議書1份（可接受影本蓋與正本相符章） 通報函.

3. www.labor.taichung.gov.tw › 1229008/1229025/1470484 › 1470521因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時 - 臺中市政府勞工局

   www.labor.taichung.gov.tw › 1229008/1229025/1470484 › 1470521

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   2020年2月12日 · 就安科. Q1：因景氣影響致事業單位訂單減少與員工協議休無薪假時，勞工局提供什麼補助措施? A：勞工局將提供業者全額免費訓練： 1.輔導業者申請勞工大學產業員工專班： (1)申請資格：設立於本市之業者，僱用員工數未滿一百人者 (或前一年營業額在新臺幣一億元以下)。 (2)開班人數：同一業者或跨單位，學員達10人以上即可開班。 (3)辦理方式：112年度共可提供業者400小時之產業員工專班課程，每1業者原則最高可申請64小時課程，將由專人協助評估診斷並給予課程建議，以量身規劃符合企業所需之專班課程。 (4)辦理費用：本局全額補助。 (5)聯絡窗口：楊小姐04-22289111#35614. Q2：因景氣影響致事業單位，不得不資遣員工時，勞工局如何協助業者?

4. 其他人也問了

   如何通報無薪休假(減班休息)?

   • 通報無薪休假（減班休息）程序 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。

   通報無薪休假（減班休息）程序 - 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 …

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   勞工「無薪假」需要注意什麼?

   • 早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但經勞動部修法後，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，除此之外請勞工「無薪假」還需要注意什麼呢？ 以下帶大家深入了解。 上週週報已經詳細闡述了 「減班休息」（無薪假）的理論與概念 ，本期白話勞動法將盤點「減班休息」在實務操作面可能會遇到的疑問，並整理注意事項供夥伴們參考。 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。

   【白話勞動法】想請勞工放「無薪假」？須注意4大原則 | 人資充電 | 10…

   vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/91334

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   勞工如何請假?

   • 勞工若因疫情請假，多透過居隔通知單申請「防疫隔離假」，雖未強制要求雇主給薪，不過需准假且不能列入曠職；現在若是0+7政策，不強制隔離也不發居隔單，勞工該如何請假也引發討論。

   0+7篩陰也不敢上班！沒居隔單怎請假 勞動部提2作法

   www.appledaily.com.tw/life/20220517/L7D5AMAXNBAHJN77GJUA44GEQM/

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   勞工例假及休息日怎麼安排?

   • 例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。 勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。

   休息日可否拆為2個半天實施?_yes123_上班這檔事

   www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=10733

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5. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of通報無薪休假（減班休息）程序 - 事業單位實施勞雇雙方協商減少 ...

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   A+. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 通報無薪休假（減班休息）程序. 通報取消實施無薪休假（減班休息） 2. 通報無薪休假（減班休息）程序. 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。

6. bola.gov.taipei › News_Content臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City ...

   bola.gov.taipei › News_Content

   應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書 。. 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。. 減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別）按比例扣減， 且減少工時後薪資不得 ...

7. labor.kcg.gov.tw › cp高雄市政府勞工局-勞動條件

   labor.kcg.gov.tw › cp

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   減少工時通報流程 備妥以下文件： 1.減少工時通報函文範本 2.勞雇雙方協商減少工時通報表 3.勞雇雙方協商減少工時協議書(一式三份，勞資政三方各一份) ※以「郵寄方式」(切勿傳真)將上開文件郵寄到高雄市政府勞工局(806036高雄市前鎮區鎮中路6號)

8. lhrb.tycg.gov.tw › News_Content事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）

   lhrb.tycg.gov.tw › News_Content

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   為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...