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2020年2月19日 · 台北市政府勞動局 陳信瑜局長 也進一步說明，現行法令並無「無薪假」規定，而是「減少部分工時」。 對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於「法定基本工資」（即月薪 2 萬 3800 元）。 1. 勞雇雙方協商失敗，企業仍應給付「全額工資」 根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，勞雇雙方如果沒有達成協議， 企業仍應依約給付工資，不得片面減少，或強行排定無薪假。 如果企業違反勞動契約，造成勞工權益損失，則勞工可依「勞動基準法第 14 條」規定終止契約，並依法請求「 資遣費 」。 2. 優先減少高階主管福利分紅；勞雇協議要有「書面約定」 若企業受衝擊影響太大，導致停工或減產， 應優先減少公司負責人、董事、監察人或高階經理人的福利分紅。
- 之前的加班補休時數. 依勞基法第 32-1 條規定，如果勞工加班後，依勞工自主意願選擇補休，不選擇加班費，且經過雇主同意，就會有一定時數的補休。 雇主應依勞工工作之時數計算補休時數，也就是加班幾個小時，可以補休幾個小時，當然雇主也可以高於法令優給。 補休期限可以雙方協商，但是不能超過雙方約定的特休年度。
- 員工的特休天數. 依勞基法第 38 條，只要連續工作滿半年以上，就會分別有不同的特休天數。 所以要看該勞工的年資，共有幾天特休，已經用了多少，還剩下幾天特休。 要注意的是，依勞基法第 38 條第二項規定： 「前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
- 生理假. 必須是女性勞工才有，一個月可以請一天生理假，生理假 3 天內不併入病假，其他的都併入病假計算，生理假給半薪，但不能扣全勤。
- 病假. 一年有 30 天病假額度，這裡指的是非住院病假；若是有住院，住院病假兩年內不得超過一年。 年度如果雙方沒有特別約定的話，就直接依曆計算。 依勞工請假規則第 10 條，雇主可以要求勞工要提出病假證明，若勞工無法提出，可以不准病假。 所以要請病假，一要有證明，二要看剩下的天數夠不夠。 病假半薪，可扣全勤。
2020年3月19日 · 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年時間，才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。 在這半年至一年的待業時間中，要如何充實、準備自己，打造下一份機會？ 求職欲望說出口，熟人轉介更容易成功. 首先是調整心態。 在亞洲社會，失業令人難以啟齒，但在歐美國家剛好相反，失業者通常「惟恐天下不知」。 建議待業者主動聯繫、並告知過去的老朋友、同事或主管，請他們把履歷表轉交給人事部門。 因為，熟人轉介的履歷，通常比人才網站更容易獲得信任。
2020年5月18日 · 1. 主管們以身作則，率先減薪. 如果連薪資較高的主管都不願意以身作則，率先減薪表達同舟共濟的向心力，如何要求其他員工呢？ 而且 應該等主管們減薪至少一、二個月後，再考慮對其他員工實施無薪假 。 員工人數不多的中小企業，老闆與擔任主管的家人，也該先自我減薪甚至不領薪，展現雇主的經營決心。 2. 刪減不必要的非薪資費用. 在無法有效開源的狀況下，只能以節流的方式，並確保不影響員工薪資之前提下，刪減不必要的成本支出，來保持更多的現金。 例如： 取消非薪資的各項福利和補貼、減少差旅頻率、改以大眾交通工具、減少行銷廣告費等等 。 如果公司的一些成本支出照常執行，有錢打廣告、辦聚餐、提供福利，如何讓員工相信公司真的面臨很大的經營成本壓力呢？ 3. 增加現金的財務措施.
2020年5月27日 · 根據勞動部 5 月 25 日公布的最新統計顯示，實施無薪假的事業單位共計 1285 家，放無薪假的人數也突破 2 萬關卡，來到 2 萬 2500 人。 與 5 月中（5 月 18 日）公布的統計數字相比，一周內增加了 96 家、1433 人，雙雙創下近十年來的歷史新高。 陳姿伶／製圖. 不過，無薪假恐怕還沒來到高峰。 根據 yes123 求職網所做的「無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機調查」指出，有 63.2% 的企業認為，從現在開始到 6 月底之前，整體實施無薪假的狀況「將會比現在更嚴重」 。 無薪假重災區，從住宿餐飲轉往「製造業」
2020年4月20日 · 新冠肺炎疫情延燒，勞動部 16 日發布實施減班休息（俗稱無薪假）最新統計，各地方通報因景氣影響而實施無薪假，衝高至588家，14,821人，短短一周內暴增 220 家，6,262人，服務業及製造業實施無薪假人數皆大幅增加。 若以歷年統計來看，這次無薪假實施人數是2009年12月底以來新高，家數則是2009年9月以來新高，雙雙創下近十年多來新高紀錄。 顯見這波受新冠肺炎情疫衝擊無薪假大浪，已是2008年全球金融海嘯以來最嚴重。 推薦閱讀： 「無薪假」不是老闆說了算！ 放多久、薪水怎麼給？ 3 權益必看. 一張表看產業實施「無薪假」狀況. 各行各業無薪假家數和人數都暴增。
2020年3月13日 · 104 人力銀行最新一份千人會員的調查發現，正在減班休息（無薪假）的受訪者占比是 2.4%，較多數受訪者的狀況是「公司鼓勵申請特休假」、「公司已停止雇用工讀生或遇缺不補⋯⋯」，公司直接裁員的則占 2.3%。 經理人月刊. 對於受到減班休息（無薪假）衝擊的員工，104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄建議，可針對短期、中長期做出幾點因應： ．短期因應，先保障自身權益： 鍾文雄提醒企業，實施「減班休息」前須先徵得員工同意，且每月工資仍不得低於基本薪資 23800元。 若片面要求員工放無薪假，可依法開罰。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 另外由於目前政府推出的「安心就業計畫」，只有已通報無薪假的企業才能申請。
