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2021年8月9日 · 正在讀文章的你，想出解答了嗎？ 最常見的答案就是「北極」。假設你身處北極點，想像你先往南、往西再往北，走了一個三角形的路徑，剛好會繞回北極。 看到這你以為可以鬆一口氣了？不！馬斯克在面試時還會接著問：「除了北極，你還可能在哪？
2018年5月22日 · 面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。 換句話說，面試問題的設計非常重要，就算有好的求職者，也需要面試官能問出有鑑別度的問題，才能找出組織真正需要的人才。 「面試官一定要再三確認，自己有多少問題是在識別面試者合適與否？ 」亞太地區最大的管理軟體供應商用友軟件前總裁何經華指出，你問對方是哪裡人、之前工作做過多久等基本資訊，都是履歷上就有的資料，根本不需要當面重複詢問。 何經華笑說，如果有主管敢在面試完告訴他「態度端正、面目姣好，建議錄用」當作結語的話，他不僅不錄用，還會把該面試官開除。
2022年2月18日 · 「問對問題，答案就出來一半。」 所以，只要連續自問自答 5 個為什麼，秉持「打破砂鍋問到底」的精神，誠實面對自己的為什麼，就不難靠自己找到答案。 解方 3：5W1H 清楚交代問題 如果問過 5 個問題後，仍然希望和別人討論或請益，怎麼提問最好呢？
2016年10月17日 · 1. 你想要什麼聖誕節禮物？ 2. 你的人生在經歷哪個季節？ 3. 近期你最開心的一件事是什麼？ 與傳統的面試問題相比，這些問題沒有理想的答案，也沒有絕對的對錯。 面試者無法揣測面試官喜歡什麼答案，而會依照事實說出自己的想法。 這就是方植永想要在面試中引導的方向—說真話。 行為心理學中，有一個概念稱做「行為一致性」。 舉例來說，和朋友約吃飯，有些事明明事前不想被朋友知道，但一起吃著飯、聊著天，不小心就說出原本計畫不說的事情了。 有這樣的行為，是因為我們在對話的過程中一直講實話，在行為一致性的概念下，就傾向不說謊而不知不覺把秘密說出來。 相同理論基礎下，以上三個列舉的問題較能得到貼近面試者真實性格的答案，面試官可在從中推敲出面試者的行為模式與個性。 第一個問題：你想要什麼聖誕節禮物？
2019年8月23日 · 面試必考題「介紹一下你自己」，從哪裡答起？. 掌握一個邏輯，絕對讓人無可挑剔. 「介紹一下你自己吧。. 」這是面試中最常見的問題，但看似簡單的題目，卻難倒不少面試者。. 雖然你似乎最了解自己，不過這是一道非常廣泛的開放性題目，該怎麼回答才好 ...
2015年1月21日 · 4大技巧增加提問力，從眼前的答案挖掘出「真正的」答案. 每個人的每一天都會冒出各式各樣的問題，為了想解決辦法，我們不斷和問題搏鬥、尋找答案。. 提問，就是帶領我們找到答案的嚮導。. 職場提問專家松田充弘指出，實際活用「提問力」有兩項優點 ...
2009年12月10日 · 提問力10技巧，成為問題解決高手. 本文取材自《會問問題，才會帶人》，大塊文化出版，整理 / 文及元. 藉由提問，經理人可以蒐集資料、了解動機、發現問題，進而找出解決問題的方法。. 但是，想得到好答案，則有賴於好的發問技巧。. 想成為有效的提問者 ...
