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  2. 務計畫(庇護性就業)(表3-2B)等表格綜合評 估庇護員工是否到達轉銜標準。 針對有情緒困擾的個案,應再進行「負性症狀」、「家庭支持」、「壓力因應」、「疾病管理」四個項 度考量,以作為後續個別化轉銜計畫之輔導參 考。

  3. 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目:庇護工場現況調查:以雲嘉南為例 主辦單位:勞動部勞動力發展署雲嘉南分署

  4. 表4-3-2 2005 年侥護就業赩鞬依狼低之就業畗犕平佾月薪.....126 VI 附表1 侥護性就業計畫補佔金覷—2004 年度.....179 附表2 侥護性就業計畫補佔金覷—2005 年度.....187 附表3 侥護性就業及結頥後就業概況—2004 年度侥護性赩鞬甚二次就業追覒 ...

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  6. 【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告

  7. 就業市場情勢分析6月月報