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颱風可以扣特休嗎?
勞工有特休假嗎?
勞基法特休怎麼算?
勞工特別休假未休完之日數,雇主應如何發給工資?
4 天前 · 生理假是根據《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難，每月可請1天的假，全年請假天數在3天內，不併入 病假 計算，其餘天數併入病假計算。 生理假是專為女性勞工設立的特殊假別，旨在保障女性勞工在生理期間能夠有充分的休息時間，從而緩解身體上的不適和壓力。 生理假不僅有利於女性勞工的身心健康，也有助於提高她們的工作效率。 （2） 生理假請假條件. 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假： 月經來時感到身體不適，無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降，無法完成工作任務。 （3） 生理假可以請幾天？ 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者每月可請1天生理假。
1 天前 · 年度特休是員工的權益，但雇主可能干預勞工的特休安排，或強制員工用特休參加員工旅遊或尾牙。此外，勞資雙方亦可能針對員工請假的證明文件發生爭執。 特休相關規定：【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析
5 天前 · 依勞動部所訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定」，以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。. 不足一日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。. 但 ...
4 天前 · 部分工時例假日或休息日遇國定假日也要補假！勞動部舉例如端午節為國定假日，依勞基法規定雇主應給予勞工休假、工資照給，如徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，如果適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補假，部分工時工作者也相同，如未遵守最重可處100萬元罰鍰。
1 天前 · 勞基法84條之1規定 勞基法84條之1 核備公布 違反勞動法令公布 違反勞動基準法(新) 違反性別工作平等法 違反職業安全衛生法 ... 雇主是基於法令規定而要求提供隱私資料，則屬就業服務法所稱「就業所需」的範疇。若有遇到就業隱私相關疑義，可 ...
5 天前 · 勞動基準法32條： 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 （2） 勞基法加班時數上限. 根據勞基法中的規定，勞工的正常工時每天不得超過8小時，每週不得超過40小時。 而法律允許在特定條件下延長勞工的工作時間。 如果雇主因工作需求需要勞工在正常工作時間之外工作，經過工會或勞雇雙方的同意後，可以安排加班。
4 天前 · 勞基法. 工鬥團體17日在凱達格蘭大道舉辦「新政府開車，不能靠功德！ 勞基法40年，該修了！ 」記者會，並且以行動劇向新政府提出新訴求。 （羅永銘攝） 準總統賴清德將在5月20日就任，工鬥團體17日表示，希望在新執政團隊上任前夕，把勞工的心聲傳給行政機關，包括修善勞基法、增加國定假日、提高加班費率，並把平日的加班費率提高至最高2倍，並依調整後的費率計算補修時數等訴求，才能改善勞工低薪過勞的問題。 台灣鐵路產業工會秘書長朱智宇說，據主計總處統計，台灣的平均每年GDP從2000年至2022年成長率達119.5％，但22年來台灣勞工的實質總薪資卻只成長9.8％，經濟一直衝，但關鍵的零件從來沒保養與修繕，若賴清德要安穩上路，車子就該修了，難道要靠「功德」繼續往前嗎？
