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  1. 2021年8月4日 · 薪水、獎金等外在的物質報酬,是員工評估公司是否重視自己付出的標準,也直接影響工作動機。要發多少才能有吸引力? 你滿意你的薪水嗎?根據人力銀行 yes123 調查,在 2021 年,92.6% 上班族動過春節後轉職的念頭,其中過半數是因爲「不滿意薪水」。

  2. 2020年12月18日 · 所謂獎金有三種,包括公司獎金、競賽與機會中獎獎金、政府彩券與發票獎金。若為公司發給員工的獎金像是年終獎金、適用扣繳率5%;至於競技競賽與機會中獎的獎金,境內、境外居住者扣繳率分別為10%、20%。另外,政府的統一發票與公益彩券獎金扣繳率一律為20%。

  3. 2022年12月7日 · 而這裡提到的「獎金」,是包括三節獎金、分紅、津貼以及年終獎金等都算在範圍內,如果你想進一步確認自己領到的年終會被扣多少補充保費,也可直接上衛生福利部網站試算喔!(我想你還喜歡:尾牙中獎還要被扣稅?禮品獎金超過「這金額」一律先扣10%)

  4. 2019年12月18日 · 不同於銷售人員的業績獎金,年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」,也就是依著公司整體的賺賠,決定發放額度,俗稱「年終獎金池」;再按照各單位的目標達成程度或績效表現情況,先發放至各單位,最終分配至員工。. 一般來說,年終獎金池有幾個常用的 ...

  5. 2022年8月16日 · 獎金分配:依據當年度或是獎金計算期間之企業獲利,依照員工貢獻程度與功效客觀分配。福利:除了薪資津貼與獎金外,組織對受雇者的共享待遇。 該如何設計合理的薪資與獎金制度? 依上圖的薪酬結構金字塔,三類項平均分配是最利於企業的方式嗎?

  6. 2020年6月12日 · 若想增加業務銷售,不少公司管理人會設立誘人的獎金制度,藉此激勵部屬,所以照理說「獎金應該是員工的驅動力」,但為何業績卻絲毫沒有起色? 除了金錢的數字之外,獎金的設計還有許多「眉角」,如果沒有掌握好正確的準則,就會像一心追求喜歡的人「明明花了很多錢,卻買到她不喜歡的 ...

  7. 2014年10月9日 · 4.績效獎金 如果自己的辛勞,都能夠獲得相對應的報酬,想必是很有成就感的一件事吧!績效獎金的特點就是利用誘因的機制,讓員工覺得自己的工作表現能夠即時被肯定,從績效獎金的受歡迎程度排在這麼前面來看,反映了台灣人在工作上還是 ...