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同學的媽媽篤信基督教，看著王醫師在建中求學時的安份守己與奮發向上，不僅免費提供王醫師食宿，連補習費、生活費都一手包辦，才讓王醫師能順利在第三年考上台大醫學院。 是要有多大的愛心，才會無償地幫忙純粹只是自己孩子的同學呢？ 是因為自己的小孩在外地求學不在身邊，所以產生移情作用？ 還是因為宗教的與人為善，所以願意敞開心房無條件資助？ 抑或是緣份促使自己願意手心向下幫助這個孩子？ 我相信，王醫師自身的單純與認真多少佔了一部份的因素。 雖然只是舉手之勞，雖然沒花到自己多少錢，但這點滴都是王醫師當下的生命甘霖，也正因為自己單純只想幫助這個孩子的心，催生了台灣中風復健跨專業的研究團隊，台大醫院也有了腦中風復健研究中心的成立契機。
2017年2月2日 · Jason Mackenzie 在 HTC 任職已有 12 年時間，多數時候是擔任 HTC 北美地區的業務總裁，並在一年前升任執行副總裁。 這次離職他除了感謝 HTC 創辦人王雪紅、周永明之外，並沒有說明未來將會到何處任職。 而 HTC 不久前才失去了設計總監 Claude Zellweger，這貴曾經負責 HTC One 手機設計的 HTC 高層員工，他選擇加入了 Google 的 Daydream VR 團隊。 這讓 HTC 不斷面臨著高階人才出走的麻煩，而這兩人的離職原因，也都沒有消息曝光。 然而在人才不斷流失的情況下，HTC 仍未放棄在手機產品的布局，HTC 全球業務總經理張嘉臨先前提到，儘管今年的手機產品會更加精簡，但仍會有 6 到 7 款左右的新機，並且會聚焦在中高階產品上。
2018年8月20日 · HTC DeepQ的AI導診機器人能夠詢問病患的身體症狀，用最少問題做出導診的精準判斷，不僅擁有高度的導診準確率，每天已為合作醫院處理20%以上的詢問電話。 其實只要我們稍作想想，雖然底層的AI大腦與AlphaGo血脈同系，但DeepQ AI所做的判斷比起AlphaGo艱困太多了。 首先，AlphaGo只需追求一種結果，那就是「贏」！ DeepQ作為一個醫療判定的AI機器人，所需考慮的結果有幾種？
2017年4月14日 · HTC董事長暨執行長王雪紅表示：「動態生醫指標團隊所研發的DeepQ，是跨越產學內外合作的良好見證。 該團隊明確地展現出他們對醫療領域、醫療技術的深入掌握，及精密設備的精準設計與高品質的製造能力。
2018年2月8日 · 恭喜大大入手CP值高的U Ultra，現階段的價位還真是優質，第二視窗實在太棒棒棒！（雖然換心到 U11）
2017年7月6日 · 還記得年初時HTC U Ultra在新店總部發表會的盛況，當時還真是被水漾美身給吸引住，這次10也順水推舟的卸下任務，美身水漾的U Ultra來取代地位了。. 一定會有人問為何不直接入手U11呢？. 轉變、轉變、轉變，還是喜歡大螢幕5.7”，" U " 也是" HTC 10:08 "微笑 ...
2015年6月21日 · 《IT時報》記者從HTC中國台灣員工處了解到，公司內部暫未傳出裁員消息，但在一線工廠處已經初見端倪，HTC嘗試讓派遣員工先行自動解約。 採取的方式是改兩班製為三班制，實際上是在壓低薪資。 在位於中國台灣桃園縣龜山工業區的工廠內，HTC的生產線上共有1000多名員工，大多來自台灣本地。 原先他們每天的工作時間是12小時，兩班制輪流，前8小時是正常工時，后4小時是加班。 根據台灣當局規定，加班費的計算方式是前兩小時是時薪的1.33倍，后兩小時是時薪的1.66倍。 「現在改為三班制，我們就沒有加班工資了，我們的底薪不高，大多靠加班、生產獎金、年中分紅、年終獎等來提高工資。 所以很多有經濟壓力的基層員工，會受不了自動離職。 」HTC一位基層員工對《IT時報》記者說道。
