搜尋結果
- 過年期間快篩陽性、確診怎麼辦？使用家用抗原快篩陽性者，中央流行疫情指揮中心建議優先透過遠距診或視訊診療，並先事先寫上姓名、日期之檢測卡匣或檢測片及健保卡放在一起拍照，供醫師評估時出示。
- 確診後如何查詢看診？醫療院所如何查詢？有 COVID-19 及類流感相關症狀、快篩陽性結果評估或確診等民眾，可由 COVID-19 春節防疫專區進入，在「健保全國特約醫療院春節期間看診資訊查詢」下方點選「衛生福利部中央健康保險署」進入「健保特約醫事機構查詢」系統；也能經由「全民健保行動快易通｜健康存摺 APP」進入「健保特約醫事機構查詢」系統，在 APP 內點選下方「醫療查詢」，經由「就醫院所查詢」就可進入健保特約醫事機構查詢系統。
- 確診後如何查詢「視訊看診」醫療院所？指揮中心啟動春節專案，目前已有至少 192 家醫院公布春節視訊開診資訊及 24 小時就醫諮詢專線電話。
- 確診了怎麼領藥？經醫師診斷確認確診後，將進行通報，並評估是否符合使用 COVID-19 口服抗病毒藥物。若就醫院所為藥物配賦點，可逕行領藥。
2008年9月1日 · 自2001年推出第一個新品牌「西堤牛排」以來，王品在短短幾年間，接連在台灣創造8個品牌，不但培養出多位從專業幕僚，轉任營運主管的餐飲人才，也占領了中、西、日式料理市場。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 「我要把他們『搖醒』！ 」董事長戴勝益笑著說，主管內部創業負擔的風險遠小於個人創業，但又可以享受「當老闆」的成就感和收入，自然可以讓每個人把工作能量發揮到最大。 祕密配方2： 一家人主義，安穩員工的心. 除了金錢激勵，王品也很重視員工心情感受。 「企業不能只談績效，還有人文、態度和同仁感受，」王品管理部總監黃國忠認為，要員工不斷付出，公司要給予一股穩定的力量，讓員工和家人都能安心。
- 代稱 Fnu Lnu 的嫌犯
- 史上第一條區塊鏈
- 真正的匿名貨幣
- 中本聰如何促成分散式網絡？
- 已經來不及阻止的比特幣
起訴一種貨幣，這個概念似乎聽起來很荒謬。審判比特幣，就好比在法庭上交互詰問百元美鈔。不過儘管 2012 年的檢察官不清楚比特幣是什麼，卻知道它周遭正在發生什麼事情，因此對他們來說起訴比特幣很合理。 當時數位貨幣在一系列犯罪活動中不斷出現——從洗錢、販毒，到敲詐勒索，都看得到數位貨幣的蹤跡。許多執法人員把數位貨幣與犯罪聯想在一起，他們認為，肯定有什麼黑幫大老涉入。 然而沒過多久霍恩就發現，那個代稱 FNU LNU 的嫌犯根本不是犯罪頭目或黑幫組織，而是一種全新科技。於是她就像多數對比特幣感興趣的人那樣，開始鑽研這種貨幣。
比特幣的神奇之處在於，它在全球成千上萬台電腦上運行。這些電腦合起來創造了一部永久的交易總帳，那份總帳顯示誰正在花用該程式創造出來的數位貨幣。這些電腦合起來，就像個永不停歇的簿記員，記錄著每一筆比特幣交易。2010 年花用的一枚比特幣，如今依然掛在總帳上，每個人都可以看到。今天支付的百萬分之一枚比特幣（沒錯，做得到這樣），幾分鐘內就會出現在帳上，而且永遠不會消失。它無法刪除，每個人都看得到。此外比特幣也使用精密的數學，使每筆交易不論在技術還是法律上都無法反悔或取消。也就是說，一旦成交就是成交了。 交易不是一次只出現一筆，而是每隔 10 分鐘左右，那群電腦中就有一台會收集最新的一堆交易，把它們塞進名叫「區塊」（block）的電腦程式碼中。每個區塊都會標明前一個區塊，從而產生一長串塊狀相連的交易，...
區塊鏈可能顯示某個地址有價值 100 萬美元的比特幣，那個地址可能屬於矽谷某個大人物、俄羅斯某個寡頭富豪，或韓國某個大學生。如今，在某些情況下，有些區塊鏈鑑識公司可以猜出誰掌控某個比特幣的地址。但是在許多情況下，尤其是帳戶擁有人小心掩護自身蹤跡時，任何人都無法知道出現在總帳上的交易出自誰。 這就是比特幣精妙的地方：它是一種真正的匿名貨幣——有人說這也是它危險的地方。這也是為什麼霍姆與一些執法人員認為，比特幣只可能是某個祕密的犯罪首腦創造出來的。
不過，儘管比特幣在技術上如此精妙，為了讓比特幣運作，還是需要動用一點人為操作——這是指社交上。區塊鏈的總帳，需要依賴一個由志願者的電腦組成的分散式網絡。 一般人何必把自己的電腦出借給這個全球記帳系統呢？中本聰也想到了這個動機問題，所以他把一種巧妙的彩券系統嵌入比特幣的核心。 這個系統邀請任何人來參加一個競賽，只要解開一個數學題，就可以獲得比特幣。那道數學題只能靠大量的試誤流程（trial and error）來推斷。比賽約每 10 分鐘舉行一次，誰率先算出答案，就把答案廣傳給網絡上的其他電腦。那個贏家廣傳答案時，也把最新的區塊（裡面包括那道數學題的答案，以及最新一批的比特幣交易）添加到總帳中。只要答案正確，那些參與彩券系統的人（稱為「礦工」）就會繼續解下一個數學題。解開數學題的人，可以得到與...
比特幣的區塊鏈與獎勵系統都很巧妙，甚至很聰明，但這無法解釋為什麼比特幣一開始就有價值。畢竟它連硬幣都不是，不過是一小段你看不見、也摸不著的電腦程式碼罷了。 但這不重要。比特幣是貨幣，貨幣代表信任。 重點是，只要有夠多的人認同比特幣的價值，而且願意以有價值的東西去獲取比特幣，比特幣就值錢。就這個意義上來說，比特幣與古往今來人類用過的任何貨幣，例如貝殼、黃金、銀行或政府印製的紙鈔等等，並沒有差別。如今有數千萬人相信比特幣確有價值，他們願意花數千美元買一個比特幣。 或許早個 2 年，在比特幣剛開始流通時，還有可能藉由圍捕早期用戶以及扣押他們的電腦，來阻止比特幣流通，但那個契機早就過了。霍恩越是了解比特幣，越覺得「對比特幣提出刑事指控」一點也不合理。 她說的沒錯。2012 年，比特幣已經發展成一個成...
1 天前 · 這樣的做法，讓員工感受到自己的意見被公司重視，增加留下來的意願；而且根據成功經驗或回饋建議，不斷調整制度，要推廣到全台灣的餐廳就更容易。. 如今台灣麥當勞中高齡員工人數顯著提升，占總員工 17%，留任率超過 8 成。. 延伸閱讀： 104 調查：餐飲 ...
2021年8月1日 · Part1 組織篇. 74 願景是理想還是日常? 公司日夜不懈點亮燈塔，員工才知道航行方向. 76 如何讓公司目標內化到員工心裡? 讓公司策略與個人志趣重疊，部屬才會自己動起來. 78 如何提升部屬的主動性與成就感? 低管控、高信任，激發員工自主性. 80 如何讓員工樂於接下挑戰? 將每個任務化為成長機會，部屬更會「躍躍欲試」 82 為什麼組織需要給員工「安全感」? 受信任、被需要的人，會更樂於對團隊做出貢獻. 84 如何設計薪資與獎金制度? 薪水有競爭力、不時給予獎勵，讓員工的付出皆有回報. 86 如何善用表揚機制提高士氣? 重視、認可員工的成果，他才會想要付出更多. 88 夾心主管如何自我激勵? 在前頭的人永遠是少數，回想領導的初心努力前進. Part2 個人篇.
2019年8月27日 · 1. 問親和. 常聽到所謂的「伸手不打笑臉人」、「禮多人不怪」 以親和為切入點 的提問法，重點主力不放在商品，而放在 「銷售者」 本身。 其效果依商品貴重性而定，舉例： 媽媽帶著小孩來逛賣場，店員親切地向孩子說：「弟弟你好可愛啊！ 今年幾歲？ 女子去逛飾品店，業務員招呼：「小姐，妳這件衣服好漂亮，看起來妳是很有品味的人。 也請妳多多品鑑我們的商品，看看怎樣搭配妳的衣服好嗎？ 當商品價格不高，幾百到千元內，可能只因為業務員的親和力，接著一句「媽媽買一個乖乖桶給孩子好嗎？ 現在有特價喔！ 」於是客戶就比較容易心軟，就掏錢買了。 當然針對 高單價的東西，如汽車或企業建置網路系統等，問親和則只能當作暖場用。 實務上，還需要進階商談。 2. 問背景. 背景指的不是家世背景，而是跟需求有關的資訊背景。
1 天前 · 梅酒的黃金釀製比例、材料與教學｜經理人八分生活. 品酒美學｜梅酒也有黃金比例！. 從日本戰國大將軼事，看一代酒王的誕生. 時序來到梅雨季，進入了反覆下雨的循環，空氣變得悶溼黏稠，大家的心情應該也跟著鬱悶不少吧？. 這時候不妨來杯微甜清爽的 ...
