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4 天前 · 首先，必須確認公司層面的整體策略，明確未來 3～5 年的發展願景、目標和重點，應該考慮不同情境下的風險和機會，並為各事業部提供指導，確保各部門的策略與公司整體目標一致。. 再來，各個事業部需要根據公司的總體策略，結合自身的特點和優勢，制定 ...
5 天前 · 不好的思考習慣就和認知偏差一樣，有幾個特徵，而光是知道這點，就可以產生很大的改變；光是理解有這種思考偏誤的知識，一個人就會發生變化。 不良的思考習慣之一，就是「應該如何」的思考模式。 舉例來說，社會上有許多「應該」的想法：女性「應該」結婚生子、「應該」要聽從上司的指示、父母「應該」要為了孩子犧牲、人「應該」要努力向上等。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 如果是發自內心認為想結婚、想生小孩，或是自願對上司的指示照單全收，那也就罷了，但實際上很多時候我們只是受到旁人的價值觀所影響。 然而，我們卻被「應該」的想法束縛，著急著不結婚不行、不生小孩不行；或煩惱著自己能否一直在嚴厲的主管底下工作？ 是不是該換工作？ 延伸閱讀： 我到底該不該換工作？
5 天前 · 全聯南港旗艦店店經理賴姵伃表示，東西不夠通常會有 2 種原因，一是貨叫得不夠，二是庫存有異常。 後來發現，降低揀缺率真的會增加顧客來店率，因為能在同一家店買到他要的東西，「我自己在當顧客時也會這樣做，看哪間店的庫存比較足夠，就優先到那家門市購物。
5 天前 · 喜劇公司薩泰爾娛樂共同創辦人鄭晴元，為了解放同仁的生產力，因應業務所需，開發出「合約產生器」，底層邏輯就是善用合併列印，讓合約能在短時間內帶入簽約者資料、生成模組化付款資訊。. 「我發現原來同事有很多能量都消耗在文書往返上，」她指出 ...
5 天前 · 解決客戶的碳焦慮，提供一條龍的綠能方案. 崇越的事業規畫都以永續為基底，「針對客戶的需要，我們就成立專案來做，要創新研發，幫他解決這個問題，再變成一門生意。. 」以半導體為例，崇越旗下的建越科技就提供了整合環保工程服務，業務範疇包含純水 ...
4 天前 · 除了在薪酬上做足誠意，南寶更重視企業聲望能否帶給員工價值感。. 要成功打造雇主品牌，有 3 步驟：首要是先打開知名度，讓公司上市，營收規模與全球布局全公開、樂於接受媒體邀訪，「這都是在慢慢累積形象的過程，」要能夠讓潛在求職者找到資料 ...
4 天前 · 如果第一桶金的本質是要持續不斷地透過用錢去賺錢，累積財富的話，那麼或許並不一定需要 100 萬、10 萬，甚至是 1 萬，才能開始。. 不管是幫自己，或者幫自己孩子，就從今天，就從現在，即使沒有任何專業知識去做投資，至少可以把每次賺到的錢，或收入一 ...
