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2024年4月17日 · 經理人用戶成長中心 2024-02-29. #求職 #人力資源管理. 開工後 93% 上班族想跳槽，薪水太少是主因！. 年後轉職最夯行業、職務一次看. 經理人用戶成長中心 2024-02-28. #留才 #人力資源管理. 調查：逾半企業自認遇上「留才困難」！. 別等到員工離職才抱佛腳，平日 ...
2024年4月10日 · 深度專題. 轉職潮持續中！ 求職密技學起來，不怕面試官出招. 年後轉職潮持續中，《經理人》整理了求職過程中會碰到的各種問題，包含面試問答、錄取通知、婉拒信等，助你順利找到職涯的下一個舞台。 經理人編輯部 2024.04.10. 1. 面試時不必太誠實！ 資深招募經理：這 3 題別說真心話. 2. 錄取通知怎麼回？ 這 6 種回覆方式，保有彈性又不失禮. 3. 想回絕工作機會，也別忘了禮貌！ 寫婉拒信切記 4 原則. 4. 面試官出的「回家作業」該接受嗎？ 什麼情況下最好拒絕？ 03.27 2024. 養成「復盤思維」，鞏固成功、改正錯誤. 03.15 2024. 「股神的傳奇副手」查理・蒙格的處世哲學. 03.04 2024. 別不敢花錢！ 提升幸福感的財務新思維. 02.23 2024.
2024年4月11日 · 以員工產出打分數，產出多不代表貢獻大. KPI 強調事先訂任務，以達標為績效考核標準；OKR 強調設高挑戰性的目標，並根據目標訂關鍵結果，考核無絕對標準，員工該做的就是縮小與目標的差距。. Adobe、IBM 等企業接連捨棄 KPI，是因為它帶來一些問題，包含獎金 ...
2024年4月18日 · 《路透社》（Reuters）報導，作為蘋果（Apple）的主要供應商，電子代工巨頭鴻海精密工業（以下簡稱鴻海，Foxconn）正考慮透過引入「輪值執行長」（Rotating CEOs）的制度來改革管理結構。 鴻海董事長劉揚偉 17 日也證實，4 月已開始試行輪值執行長制，將以鴻海母公司的事業群總經理為主，輪值時間以 6 個月為一個周期。 「輪值執行長」制度較為罕見，但分析師認為這能促進團隊合作，避免領導層權力固化，同時培養下一代的領導人才。 延伸閱讀： 鴻海、台積電都共治！ 為何科技業捨單一首長制？ 施振榮的解讀. 劉揚偉證實！ 鴻海採行「輪值執行長」制、每人任期 6 個月.
2024年4月8日 · 《Excel 工作現場實戰寶典》 作者 王作桓 指出，精熟樞紐分析技巧，幾乎可以解決 8 成 Excel 分析需求，幫你洞察資料內真正有意義的訊息。 下面以市場調查的問卷資料為例，說明樞紐分析的做法。 Excel 樞紐分析教學｜1. 設定資料分析範圍，建立樞紐分析表. 假設《經理人月刊》希望針對願意花比較多錢買雜誌的人推出新雜誌，為了滿足潛在顧客的需求，特別請行銷部做了一次市場調查，以決定應該跨入的領域。 身為專案負責人，如果想從這一批調查問卷資料裡快速歸納出建議的策略，最適合的處理工具就是樞紐分析表。 按圖可放大. 1. 點選「插入」索引標籤裡的「樞紐分析表」 請 Excel 新增一張樞紐分析表。 2. 在「建立樞紐分析表」的對話框確認表格範圍「樞紐! $A$1:$I$151」
4 天前 · 這種現象在許多傳統產業中普遍存在，老一輩的商家往往因為缺乏接班人而不得不選擇結束。 這不僅造成了文化與傳統的斷層，也反映了現代社會價值觀與生活方式的改變。 【跨域學習季65折】 劉必榮帶你從馬斯克、川普、孫子兵法 等12個古今中外經典案例學會談判技巧！ 隨著阿華麵店這類傳統小店逐漸消失，許多人開始反思如何保存這份屬於地方的味道與記憶。 一些地區已經開始嘗試通過文化活動與節慶，重新包裝與推廣老店，這不僅為老店帶來新的顧客，也讓年輕一代能夠以不同的方式，重新連接與這些傳統美食的歷史與文化。 參考資料 / 東森新聞 、 NOWnews ；本文初稿由 AI 協助撰寫，編輯：林柏源. 繼續閱讀 接班 餐飲業 時事觀點. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多.
2024年4月19日 · 星巴克的其中一項計畫是，預計在 2026 年以前，在 40% 的店舖安裝新的系統「Siren」，其中包含更快速的攪拌機、牛奶分配器等，有助於加快某些耗時的餐點製作流程。. 例如，利用這套系統，製作一杯星冰樂（Frappucino）的時間將從 87 秒減少到 36 秒 ...
