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立委王育敏質詢時表示，希望勞動部參考日本的強制性做法；目前台灣男性請育嬰假的比率是2成，是女性的4分之1。 許銘春表示，試辦就是希望能夠台灣能找出一個規範，好的經驗都會來蒐集。
現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前都可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，前6個月有八成薪的育嬰留職津貼可請領。 過去育嬰假遭詬病僵化不好用、不符合家長實際需求，民間團體近幾年不斷倡議讓育嬰假使用更彈性，開放以小時為請假單位，並延長至子女8歲前都可申請。 勞動部這次試辦彈性育嬰假，試辦對象仍以育有3歲以下子女的受僱者。 試辦期間為5月9日起至12月31日，但有必要者，也得擬訂較短的試辦期間。 勞動部條平司司長黃維琛說，目前已有64家公私部門參與試辦，絕大多數為私人企業，總共56家，截至5月底前，事業單位都還可提送計畫申請參與。
30人以上事業單位，且為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求：. 一、每天減少工作時間1小時，減少之工作時間不給工資. 二、調整工作時間. 備註. 僱用人數之計算：. 1.包括分支機構及附屬單位之僱用人數. 2.依受僱者申請或請求當月第一個工作日雇主僱用之總人數 ...
律出好夢想系列. ~~ 名片管理. 撰文：周純如. 『Angela請給我上星期經銷商會議王總的名片』，這是一句擔任秘書工作朋友常聽到的熟悉字語，若是沒有做好詳實的名片管理，這時Angela一定抱著一疊名片，從第一張找到最後一張，幸運時可以很快速找到目標名片 ...
一、依勞動基準法第46條規定：「雇主僱用未滿十六歲之人從事工作者，應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件」。 亦即雇主僱用滿十六歲至二十歲之人從事工作者，可不用置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，但仍應得法定代理人之允許。 二、其他法律規定，請參考民法第12條規定：「滿二十歲為成年。 」，同法第...
為了解廣大職場女性有哪些說不出口的生育壓力，1111人力銀行特別設計「職場女性生育壓力調查」問卷，調查期間自112年3月1日到3月17日，針對資料庫女性上班族會員，透過網路問卷進行立意抽樣，有效樣本數為1,079份，正負誤差值2.98個百分比。 資料來源：1111產經新聞網 職場女性生育壓力調查. 熱門課程推薦. 【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班. 【線上 online】高階勞動法規管理師認證班.
111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明. 一、修法介紹. (一)重點說明. 1.第15條-將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日. 性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。. 新規定 ...
