申請外勞資格和條件 相關
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- 外勞申請資格的5個必要條件 外勞申請資格是外勞來台工作的重要條件，具體要求包括年齡、學歷、技能、專業背景和健康狀況。 年齡需年滿20歲以上，學歷則需符合相關認證。 外勞還需擁有適應工作的技能和專業背景，確保勝任相關職務。 而健康狀況也是必要考量，政府要求通過身體健康檢查。
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公司申請外勞條件是什麼?
外勞申請可分為哪兩大類?
外勞工資可以不適用基本工資嗎?
2024年4月15日 · 外籍勞工申請流程與條件有哪些？如何成功申請外勞？本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道，還有4大申請外勞注意事項供你參考！文末精選廠工外勞仲介，助你快速找到理想人力！
2023年8月17日 · 本篇將說明申請外勞的條件、流程、費用，到底你需要申請哪種外籍勞工呢？ 外籍勞工申請資格、流程、費用一次包覽. ※註.「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。 本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 一、外勞種類多，你要申請哪一種？ 「外籍移工」為「外國人士來台提供勞力、技術工作人士」之統稱，可分為藍領與白領。 白領例如雙語老師、補習班老師、高階管理者等高薪人士；藍領為提供勞力工作者，例如建築工人、家庭幫傭、家庭看護等。 以下將外籍勞工統整成4大類：外籍勞工、家庭看護工、機構看護、家庭幫傭。
2023年9月11日 · 2種方式任你選. 在台灣，企業聘僱外勞需要先確認符合外勞聘用資格。 在公司申請外勞資格前，核實自身是否符合相關條件至關重要。 這個過程需要全面理解政府制定的規範，以確保公司的資格合法無誤。 外勞聘用資格的符合與否，直接關乎公司申請成功的可能性，以及未來合法運營的保障。 確認公司規模是否滿足外勞資格要求，政策常規定公司應達到一定的規模標準。 其次，核實產業別是否與政策規定相符，不同行業可能有不同的外勞聘用資格要求。 同時，也需考慮公司業務是否符合政策限制，某些行業可能受到特定限制。 不僅如此，政策可能還規定外勞聘用資格的期限，例如資格有效時間。 此外，注意政策對外勞的種類要求，有些職位可能要求特定技能或專業背景。
6 天前 · 以下是 外勞仲介 整理各產業的外勞申請資格，包含營造業、製造業、家庭看護類和農林漁牧等四大領域的外勞申請資格和條件的整理。 營造業外勞申請資格. 營造業又分為一般營造業和綜合營造業（或稱工程營造業） 一般營造業外勞申請資格. 2023年才首度開放1萬5千個名額，主要針對擁有營造業證書的廠商，符合承攬業績標準和勞保人數門檻才能提出申請。 一般營造業的聘僱合約，以三年為一期，期滿可續聘，對於雇主而言比較能夠保留優秀的人才，聘僱效益較長。 現階段1萬5千個名額已剩不到1千的名額了，有需要的營造業老闆要趕快跟上腳步，不然就要等下個階段的開放囉！ 1. 一般營造業外勞申請資格要有營造業的證書. 2. 一般營造業外勞申請資格公司要有「勞保」人數（基本人數可參考下表） 3.
勞動部自 105 年 1 月 1 日起已針對製造業、海洋漁撈工、家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工業別之雇主，可透過線上申辦系統申請外勞聘僱許可、離境備查與行蹤不明通報。 為擴大服務項目，針對上開業別之初次招募、入國引進、遞補許可、轉出、重新招募、補發等案件，自 105 年 5 月 16 日起試辦，並自 7 月 1 日起正式上線，雇主均可利用工商憑證或自然人憑證申請帳號，於線上申辦系統登打申請資料、上傳應備文件及繳納審查費，即可完成送件申請程序。 線上申辦系統除提供 24 小時收件服務外，亦提供線上繳費管道，提供雇主免出門也可完成申請之服務，另外，線上申辦系統提供電子郵件通知雇主送件成功及審核結果之服務，主動讓雇主獲得申請案最新訊息。
目前 一般外國人從事專門性或技術性工作 ，應符合下列資格之一： (1)依「專門職業及技術人員考試法」取得證書或執業資格 (如:醫師、律師)。 (2)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有2年以上相關工作經驗者。 (3)服務跨國企業滿1年以上經指派來臺工作。 (4)未具學歷而有5年以上工作經驗，並有創見或特殊表現者。 且外國人之受聘僱月平均薪資，除另有規定外，須達新台幣4萬7,971元。 (註: 本部已訂有外國人從事專門性或技術性工作免除5年工作經驗規定之會商機制，經專案同意屬具創新創業能力之新創事業者，得不受工作經驗之限制) 故倘畢業僑外生符合相關規定，即得以此方式，由雇主提出申請，經許可後，始得留臺工作。 回上一頁. 回最上面. 回首頁.
2023年9月18日 · 公司在申請外籍勞工時必須遵守一系列條件和規定，以確保合法性和勞工權益，以下是五項重要的條件和準備事項，如果未遵守可能會觸法： 1. 工作許可證. 申請外籍勞工之前，公司必須確保取得合法的工作許可證，這需要提交正式的申請，並提供相關的文件和資料，例如雇佣合約和外籍勞工的證件，未經適當的許可，雇用外籍勞工是違法的。 2. 最低工資標準. 台灣法律規定了最低工資標準，這個標準可能因工作性質、地區和行業而異，公司必須確保支付給外籍勞工的薪水不低於當地法律規定的最低標準，不符合最低工資要求可能會面臨法律處罰。 3. 工時和休息日. 外籍勞工的工作時數和休息日應符合當地的勞工法規定，確保他們有正確的工作時間安排，享受法定的休息和假期，並支付加班費。 4. 安全和衛生.
