申請外勞資格放寬 相關
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外勞申請條件放寬對我國勞動市場有何重要性?
如何申請外勞?
我國外勞政策如何適度引進外勞?
外勞工資可以不適用基本工資嗎?
勞動部說明，10月15日起，針對初次申請者增列三大多元認定方式，包括經核定長照服務，並持續使用長照服務（居家、日間或家庭託顧服務）6個月以上者，這部分的申請者須先向各地照管中心申請，由照管中心給予認定是否符合資格，再向勞動部申請移工；以及經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上 (CDR=1以上)，與擴大身心障礙免評項目，由12類增加為14類，新增呼吸器官失能重度障礙以上，及吞嚥失能中度障礙以上，並擴大肢體障礙與罕見疾病者不限病症。 簡化申請家庭看護工重新招募及聘僱中階技術家庭看護的流程，針對曾聘僱家庭看護移工且被看護者為75歲以上長者，以及被看護者持有無註記有效期間身心障礙證明者等二類對象，免除反覆再到醫療機構評估失能的困擾。
勞動部放寬85歲以上輕度失能者申請聘僱外勞之資格。. 85歲以上輕度失能者的身體機能可能在短期內快速衰退，具有較高惡化之風險，但我國長照體系現階段發展尚未健全，這些輕度失能長者的照顧需求難以完全滿足，所以，勞動部經審慎評估，以務實作法回應 ...
2023年7月18日 · 外勞申請條件的放寬成為近年勞動市場熱門話題。 配合勞動部調整聘僱移工資格相關政策，將針對製造業、營造業、農工以等的聘僱資格進行修正。 各類別移工資格放寬，整體預估將至少增加2.8萬名移工，對於我國勞動市場人力組成多元化、人力需求 ...
2024年3月21日 · 內政部營建署今日（2023/8/1）開放受理營造業外勞申請條件放寬雇主資格認定。 部長林右昌表示，為因應國內社會人力結構朝向少子化及老年化，營造業面臨缺工情況，經過勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議討論，同意外勞申請條件放寬，有「條件」「定額」開放營造業移工，欲聘僱移工的綜合營造業及專業營造業，必須符合聘僱本國勞工總人數達 10 人以上、土木包工業達 5 人以上等條件，至於可申請移工人數的上限，將依業者為本國勞工投保勞工保險人數的30%來計算。 首波8,000個名額，約將有1,900家營造業者可受惠，並將視申請情況增加至1.5萬名。 惠群人力是全台最專業的外勞移工仲介，已有20年的經驗，申請超過千名移工，過件率高達98％，還有個好消息是「製造業」、「營造業」目前是不收代辦費的喔！
發展署特別強調，由於延長外勞工作年限，並未放寬雇主聘僱外勞的程序與資格，雇主需符合聘僱外籍勞工資格，並應先以合理勞動條件進行國內求才，本國勞工招募不足部分才能引進外籍勞工。 而當外籍勞工聘僱許可屆滿12年時，雇主均須再次以合理勞動條件踐行國內招募程序，進行國內求才，國人就業權益不受影響；另外，雇主僱用本國及外籍勞工人數需遵照規定比率上限，並非可無限僱用外勞。 因此，外勞引進仍為補充性政策，僅留下符合雇主需求之外籍勞工，不會額外增加外籍勞工引進人數，對國民經濟發展及社會安定亦具有正面助益。
為提供雇主更便捷的申辦管道及減化應備文件，勞動部建置「 雇主聘僱外籍勞工申請案件網路線上申辦系統 」，自 7 月 1 日正式上線，提供雇主 24 小時零時差線上申請服務，以節省雇主郵寄及大幅縮短文件往返時間。 勞動部自 105 年 1 月 1 日起已針對製造業、海洋漁撈工、家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工業別之雇主，可透過線上申辦系統申請外勞聘僱許可、離境備查與行蹤不明通報。 為擴大服務項目，針對上開業別之初次招募、入國引進、遞補許可、轉出、重新招募、補發等案件，自 105 年 5 月 16 日起試辦，並自 7 月 1 日起正式上線，雇主均可利用工商憑證或自然人憑證申請帳號，於線上申辦系統登打申請資料、上傳應備文件及繳納審查費，即可完成送件申請程序。
現行申請看護外勞的門檻，巴氏量表必須低於35分，或得到醫師團隊專業評量同意書，否則即使高齡百歲也不能請看護外勞。 由於大部分醫師評量嚴格，通過難度 高，不少家屬仍期待勞委會放寬申請門檻，讓長輩得到照顧，本報亦曾深入報導。 為回應民意，勞委會昨日邀請衛生署、內政部、勞團及學者開會，探討放寬門檻的 可能性。 委會職訓局局長林三貴會後指出，各單位達成共識，只要80歲以上老人巴氏量表在60分以下，就可聘請外籍家庭看護工。 林三貴說明，根據衛署解釋，巴氏量 表0到30分為「完全依賴性病患」，考量80歲為超高齡民眾，因此放寬巴氏量表至60分，也就是「嚴重依賴病患」，也可請看護外勞。
