申請外勞資格條件 相關
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外勞工資可以不適用基本工資嗎?
我國外勞政策如何適度引進外勞?
外勞應如何管理?
2024年4月15日 · 外籍勞工資格申請可分為「3K外籍勞工及移工看護」2大類。然而,外勞看護、外籍勞工申請條件上存在頗大差異,對於雇主和外籍勞工而言,了解這些條件對於順利申請至關重要。以下就為大家介紹外籍勞工申請條件、外勞看護申請條件。
2023年8月17日 · 本篇將說明申請外勞的條件、流程、費用,到底你需要申請哪種外籍勞工呢? 外籍勞工申請資格、流程、費用一次包覽. ※註.「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」,但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士,比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師,以及「藍領」的體力勞動者,如建築工人、家庭幫傭。 本文為避免混淆,與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求,使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語,則仍稱移工。 一、外勞種類多,你要申請哪一種? 「外籍移工」為「外國人士來台提供勞力、技術工作人士」之統稱,可分為藍領與白領。 白領例如雙語老師、補習班老師、高階管理者等高薪人士;藍領為提供勞力工作者,例如建築工人、家庭幫傭、家庭看護等。 以下將外籍勞工統整成4大類:外籍勞工、家庭看護工、機構看護、家庭幫傭。
勞動部自 105 年 1 月 1 日起已針對製造業、海洋漁撈工、家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工業別之雇主,可透過線上申辦系統申請外勞聘僱許可、離境備查與行蹤不明通報。 為擴大服務項目,針對上開業別之初次招募、入國引進、遞補許可、轉出、重新招募、補發等案件,自 105 年 5 月 16 日起試辦,並自 7 月 1 日起正式上線,雇主均可利用工商憑證或自然人憑證申請帳號,於線上申辦系統登打申請資料、上傳應備文件及繳納審查費,即可完成送件申請程序。 線上申辦系統除提供 24 小時收件服務外,亦提供線上繳費管道,提供雇主免出門也可完成申請之服務,另外,線上申辦系統提供電子郵件通知雇主送件成功及審核結果之服務,主動讓雇主獲得申請案最新訊息。
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第7條規定,雇主申請聘僱第一類及第四類外國人,應使用「 外國專業人員工作許可申辦網 」辦理線上申辦。 若資料齊全,且雇主及外國人均符合所訂定的資格及條件,自本部系統收件次日起7個工作日。 例外書面送件方式申請: 雇主申請聘僱第一類及第四類外國人,除有地震、颱風等天災或上開資訊系統無法使用等事由,經中央主管機關個案認定者,始得採書面送件方式申請. 若資料齊全,且雇主及外國人均符合所訂定的資格及條件,自本部收受案件次日起12個工作日。 工作須知. 為協助外國專業人員了解在臺工作期間相關規定,提供包含取得聘僱許可後應辦事項、在臺工作期間相關權益、工作相關法規及罰則、在臺生活相關資訊、工作許可相關資訊等在臺工作須知資訊,請詳參相關圖片。
目前 一般外國人從事專門性或技術性工作 ,應符合下列資格之一: (1)依「專門職業及技術人員考試法」取得證書或執業資格 (如:醫師、律師)。 (2)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者,或取得相關系所之學士學位而有2年以上相關工作經驗者。 (3)服務跨國企業滿1年以上經指派來臺工作。 (4)未具學歷而有5年以上工作經驗,並有創見或特殊表現者。 且外國人之受聘僱月平均薪資,除另有規定外,須達新台幣4萬7,971元。 (註: 本部已訂有外國人從事專門性或技術性工作免除5年工作經驗規定之會商機制,經專案同意屬具創新創業能力之新創事業者,得不受工作經驗之限制) 故倘畢業僑外生符合相關規定,即得以此方式,由雇主提出申請,經許可後,始得留臺工作。 回上一頁. 回最上面. 回首頁.
2023年9月11日 · 根據2023年1月1日,勞動部公布了新的外勞政策,主要內容如下: 取消外勞配額申請資格限制。 放寬外勞工作行業範圍。 放寬外勞工作地區範圍。 降低外勞生活費標準。 提高外勞罰鍰標準。 如何確認公司申請外勞資格? 2種方式任你選. 在台灣,企業聘僱外勞需要先確認符合外勞聘用資格。 在公司申請外勞資格前,核實自身是否符合相關條件至關重要。 這個過程需要全面理解政府制定的規範,以確保公司的資格合法無誤。 外勞聘用資格的符合與否,直接關乎公司申請成功的可能性,以及未來合法運營的保障。 確認公司規模是否滿足外勞資格要求,政策常規定公司應達到一定的規模標準。 其次,核實產業別是否與政策規定相符,不同行業可能有不同的外勞聘用資格要求。 同時,也需考慮公司業務是否符合政策限制,某些行業可能受到特定限制。
雇主取得外國人聘僱資格後,請經由下列步驟辦理: 步驟1:經由直聘中心向勞動部申請【招募許可函】及【入國引進函】 初次聘僱者:應申請【11初次招募許可】及【入國引進函(家庭看護工及家庭幫傭免辦)】 步驟2:雇主應確認聘僱方式. 初次聘僱者:家庭類雇主應完成聘前講習. 為使雇主便利透過多元管道參與聘前講習,已規劃3種講習方式,雇主可使用自然人憑證透過網際網路至勞動部「跨國勞動力權益維護資訊網站」之「雇主聘前講習專區」參加「網路講習」或以預約方式至當地公立就業中心參與「臨櫃講習」;另外,如果雇主同時參加講習人數達10人以上者,亦可以向各地方政府預約至其指定場所參加「團體講習」。