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2006年12月30日修訂之《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定,在需求家庭聘僱外勞 之前,長照中心必須先推介本國籍照顧服務員;有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功者,得向中央主管機關勞委會職訓局申請聘僱外國籍家庭看護工 ...
在紐約的農場工人 國際移住勞工(英語: foreign worker ),在香港多稱為外地勞工,簡稱為外勞,在澳門又稱為外地僱員 [1],簡稱為外僱或外勞 [2],在中國大陸常稱為外籍勞工,台灣稱為外籍勞工、外籍移工、移住勞工或國際移工,簡稱移工,日本及韓國稱為外國人勞動者(日語: 外国人労働者 ...
立委質詢表示外勞逃逸問題應從根本解決,要求開放外勞自由轉換雇主,對此,勞委會主委王如玄答覆,她支持外勞自由轉換雇主,據了解,勞委會初步規劃,在不可歸責於雇主原因,若外勞單方想轉換雇主,外勞須先找到符合申請外勞資格的新雇主,新雇主願意
臺灣規定,實施無薪假必須通報政府,而且只有虧損企業能實施無薪假,同時實施無薪假的企業將凍結申請外勞。 常見的誤解 [編輯] 台灣 [編輯] 女性勞工的產假不是無薪假,應受勞基法第50條明訂保障的有薪假8週(分娩)或4周(懷孕滿3個月的流產)。
2006年12月30日修訂之《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定,在需求家庭聘僱外勞 之前,長照中心必須先推介本國籍照顧服務員;有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功者,得向中央主管機關勞委會職訓局申請聘僱外國籍家庭看護工;政府會補助 ...
2006年12月30日修訂之《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定,在需求家庭聘僱外勞 之前,長照中心必須先推介本國籍照顧服務員;有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功者,得向中央主管機關勞委會職訓局申請聘僱外國籍家庭看護工;政府會補助 ...
臺灣規定,實施無薪假必須通報政府,而且只有虧損企業能實施無薪假,同時實施無薪假的企業將凍結申請外勞。 常見的誤解 [編輯] 台灣 [編輯] 女性勞工的產假不是無薪假,應受勞基法第50條明訂保障的有薪假8週(分娩)或4周(懷孕滿3個月的流產)。