男運動短褲 相關
廣告長時穿著也舒適!石墨烯成分抑菌消臭,循環透氣不燜熱,壓力值由下往上遞減,放鬆雙腿一件搞定. 新貨熱發燒!女神都這樣穿,280Den壓力褲,日常百搭不出錯,高彈性面料,自在活動不彆扭
- ONE BOY輕鋒衣4.0全面特惠
輕鋒衣任2件只要$2500
體驗有一件應萬變的方便
- 踩屎拖2.0任3雙$1500!
後跟加高氣墊,舒壓減震踩得到
可拆式鞋墊,簡單清潔0死角!
- Skin系列
最新主打SkinBra舒服得像沒穿一樣
打造舒適裸膚感 男女生都不能錯過
- 暇鋒系列最新褲款別錯過
西裝褲、工裝褲、休閒褲潮流登場
溫暖大地色系,都會街頭時尚!
- 機能連帽衝鋒背心$1750
無縫熱壓科技棉,保暖蓄熱超有感
有效防風防潑水,冬季便利禦寒!
- 新品登場【雙面衝鋒衣】
兩面皆可穿,機能時尚不怕天冷雨
SGS檢驗保證,蓄熱防潑一級棒!
- ONE BOY輕鋒衣4.0全面特惠
熱銷好評!多種款式任你選,超彈材質超舒適,抗UV、涼感多元機能,讓人一穿就愛上,搶購! 嚴選抗UV、涼感多元機能款式,透氣親膚質料,穿上身舒適又百搭,趁現在馬上下單!
全球知名運動品牌愛迪達,專業運動及潮流穿搭一次滿足,立即瀏覽最新商品及限時優惠! 無論是日常穿搭,或跑步、瑜珈、球類運動,因應你的各種需求,提供多款機能性服飾,立即探索!
搜尋結果
- $1124$1404ADIDAS HEAT.RDY 男運動短褲-灰-HC4215購物中心
- $1630NIKE 男運動短褲-DRI-FIT 慢跑 路跑 三分褲 反光 平織 DM4742-010 黑白購物中心
- $1040ADIDAS 男運動短褲-五分褲 平織 慢跑 吸濕排汗 愛迪達 IC6976 黑白購物中心
- $1330NIKE 男運動短褲-慢跑 運動 DRI-FIT FD5381-010 黑白購物中心
- $940NIKE 男運動短褲-5分褲 慢跑 訓練 DV9743-010 黑白購物中心
- $814NIKE AS M NK DF FAST 2IN SHORT 男運動短褲-黑-CJ7846010購物中心
- $1330NIKE 男運動短褲-針織 慢跑 路跑 DRI-FIT 五分褲 DV9858-010 黑白購物中心
- $700ASICS 男平織短褲-台灣製 運動 五分褲 慢跑 路跑 反光 亞瑟士 2033B130-002 黑銀購物中心
- $480FIRESTAR 男彈性平織短褲-五分褲 運動 慢跑 路跑 炫彩反光 C1717-93 丈青紫綠購物中心
- $700ASICS 男平織短褲-台灣製 運動 五分褲 慢跑 路跑 反光 亞瑟士 2033B130-401 藍銀購物中心
- $1479KAPPA義大利舒適型男運動半短褲 黑304IEQ0911購物中心
- $576HODARLA 星波男平織運動短褲-台灣製 銀離子 五分褲 慢跑 路跑 3156501 黑購物中心
台灣就業通人生職涯好夥伴,企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊,是您職涯發展路上的好夥伴。Taiwanjobs FindJob website provides diversity job openings, job information, recruitment events, industry, focus and ...
一、訓練宗旨:行政院勞工委員會職業訓練局為因應產業發展並提高在職勞工職場穩定度,充分運用各職業訓練中心訓練設施與師資,利用假日或夜間時段辦理在職人員之進修訓練,以提升生產力及服務品質。. 二、招生對象:具勞工保險、就業保險或農民健康保險 ...
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106 年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 主題探討期末報告 題目:第一類身心障礙者神經認知功能評估在就業準備訓練之應用 主辦單位:勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
主題探討 「探討自閉症者之特質、就業狀況 及支持策略」 期末報告 主辦單位:行政院勞工委員會職業訓練局 標案名稱:「102 年度區域性身心障礙者職業重建服務資源中 心(北基宜花金馬區)」 承辦單位:國立臺灣大學
品質要求: 不良品,不得超過2~3﹪ 速度要求: 約40分/梱(30秒/條) 媒 合 結 果 錄用 未錄明,說明: 輔導內容:(請參閱「案主就業服務計畫的使用說明」,在需要支持的項目右欄詳細標示需要支持程度,具體執行方法及起迄日期) 領域 項 目 需要與否 支持程度 執行方法 起迄日期 一、功能性
針對精神障礙者之傳統職業輔導評量以晤談搭配紙筆測驗方式 來評量,然而,精神障礙者因其疾病及症狀的關係往往會有反覆出現. 1. 症狀的情況,在職業輔導評量人員評量之當時,無法適切描述個案狀 況,尤其是工作行為問題,常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外,由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密,職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊,如:病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此,在訊息無法充 分獲得的情況下,導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。
第一篇、身心障礙者職業輔導評量基本理念 第一章、身心障礙者職業輔導評量與職業重建的關係 第二章、身心 ...