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本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後回職復薪。
育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
2022年8月26日 · 現在就一起來看看留職停薪跟無薪假有哪些差異吧！ 留職停薪的條件有哪些？一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行，目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限（勞工請假規則第5條）。 其他 留職停薪則多是 雇主 和 勞工自行約定。 雇主一定要同意勞工的留職停薪嗎？
2021年8月2日 · 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？
留職停薪. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區 ...
勞動法務. 老闆遇到員工要申請留職停薪的時候該怎麼做？. 許多企業老闆遇到員工申請「留職停薪」的時候總是一個頭兩個大，不知道該不該讓員工請，讓員工請的話，對許多一個蘿蔔一個坑的企業來說，勢必有很長一段時候在人手的調度上會有點麻煩；不讓 ...
2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應 ...
疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。. 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間 ...
2020年9月11日 · 一、什麼是留職停薪？. 從文字上來看，是指「（勞工 [1]）保留職務而（雇主）停止付薪」，也就是勞工暫時不用提供勞務，雇主也不用給付薪資，但勞雇雙方間的 勞動契約 關係並未消滅，只是暫時停止的一種狀態 [2]。.
